第113章 热点转移 1 / 2
强通AI加持况，星挖矿整工程包办实。
整组织架构挥百分百，甚至百分百二战斗力，才关系整计划否功关键素。
陈元光接：“算比较丰富创业经验，管光甲航光甲科技，内领域企业算做错。
因此觉资格谈论问题，视角拉高话，传统企业组织架构，法适应代展，它带新技术研落，老技术更新迭代。
哪怕20102020十间，各互联网公司始变革，组织架构进调整，试图通更加扁平化管理提高组织效率。
它遇法避免问题，企业依短期利润导向，需股东负责。
导向决定法胜任引领代洪流滚滚向重任。”
李希音感觉陈元光真光，知补光灯效果，感觉方神圣光环笼罩身。
频叫希音世界，主内容金融科技业态，加采访。
采访林甲，再约企业接受采访变容易。采访其企业聊战略思考、商业模式、未展方向很实际问题，陈元光则站更高角度，属阐述理念。
李希音，知陈元光候魅力吗？难怪林甲被吸引。
功者光环效应，取果，言论、、形象儒帮忙释经，群众洗脑。
直失光环，跌神坛，神像破裂，光环再，儒转投门，信众四散空。
李希音问：“ChatGPT由OpenAI研，工智早谷歌反落？”
此ChatGPT已经初露真容，雷君陈元光携造车属华内焦点件，ChatGPT则全球性热点件。
陈元光：“算吧。
马斯克关问题非常讨论。”
陈元光避讳马斯克私错件，尽管外界认直接竞争。
考虑贝索斯早马斯克关系很，两经常私吃饭，因蓝色源SpaceX直接竞争关系闹翻，定随光甲航进军欧洲市场，抢SpaceX订单，哪关系破裂。
陈元光接：“OpenAI早投资，15OpenAI创办候，彼，彼尔。”
李希音名字很耳熟：“PayPal早创始，Facebook首位投资者？”
陈元光点头：“错，，投资先锋厦，旧金山候像方，虽叫厦，三层楼高，旧金山18街福尔瑟姆街界处，与其厦，仓库工强度非常高，知OpenAI虽投资，需投资负责，盈利压力，谷歌DeepMind公司，它需股东，董负责。
尽管此，OpenAI工强度远远高谷歌员工至少工八，吃饭候讨论工，很工间甚至超十二。
松散组织架构让员工此高驱力，非常怕件。
相比，谷歌广告业务带量盈利给太舒适环境，崇高愿景激员工驱力，导致谷歌很员工既绩效压力，驱力，研进度呈效果明显落
例明企业组织架构困境，果光甲航盈利目企业，它推进程临类似问题。
果盈利状况，直亏损，满足短期目标优长期目标，很长期坚持坚持。
比星探测投入资金力，像华复眼项目，共投入10亿，钱企业肯定花。
果盈利状况很，企业缺乏力。
光甲航立，坚定，全新组织架构信念。”
陈元光停顿间隙，李希音奇：“始？
钙钛矿电池研功，充足金流考虑优化组织架构。”
陈元光摇头：“，整计划脑海候，信念。”
未空，类主导、AI辅助AI主导、类辅助程，很类似OpenAI机构科研领域放异彩。
传统科界工业界科研鸿沟越越深，双方导向已经产根本性差异，正机构通技术改变世界。
因此陈元光吉隆坡构思光甲航宏伟蓝图候，，它仅仅超系统性项目层创业，更组织架构层创业。
李希音佩服：“始吗？
关件其实听讨论，华非常罕见组织，量企业实际核业务突破，跨领域创业非常困难，或者几乎。
哪怕横跨领域高度相关，像IBM做PC，微软做互联网，谷歌做机，功。
华横跨通信、消费电、汽车领域取功，正因组织架构决定创业源源断命力。”
企业组织架构转型由已久，传统型集团层层审批结构，互联网企业扁平化管理，华全体员工持股，OpenAI全体员工决策等等，类方尝试持续进。
陈元光：“华组织架构给思考，命力顽强它股权结构很关系。
架构适合光甲航，因高研投入企业，研投入占比比华更高，太企业利润分红，顶层改变员工导向。
更愿做利润，做整系统工程利。
像基础研究，它法带经济效益，材料突破企业带量利益，分红制让做者，者直搁置。
直找适合组织架构。
拉投资候，各资平台，十内分红，妹峭蹲驶竦玫墓煞葜校投票权忽略计。
苛刻求组织架构环，投资机构权决定光甲航走向何方。”
陈元光句话显冷酷。
李希音：“什投呢？收益风险明显等。”
陈元光：“分红暂分红，达目标分红。
确实等，投才全资，资容忍暂赚钱，光甲航机构华产业转型升级带示范效应更重。
像研突破新代太电池，钙钛矿电池，围绕技术，各光伏企业光扩产规模已经超五百亿。
产端五百亿投资，端、市场端，新源正，暂统计，光项技术突破处。
更别提间突破很方。”
李希音点头：“恰例，千金买马骨。”
陈元光：“算贴切，勉强吧。”
李希音：“光甲航买产品推吗？
比太空旅游项目？”
陈元光：“暂相关计划，产品向企业、机构甚至。
今直欧洲谈，希望采购光甲航体冬眠设备。