第113章 热点转移 2 / 2
它送际太空站，提供给际太空站宇航员使。”
初，欧洲航局光甲科技聊，体冬设备欧洲已经经三轮临床试验，即将始外放。
虽欧洲内部杂音，表示再观察，比阿利肯平太。
老欧洲，打算搞什幺蛾，等规模进入欧洲市场，再反垄断由进罚款。
阿三英格兰首相，欧洲做风格越越阿三靠拢，辄挥舞zzzq旗进罚款。
歹愿做，尽占便宜，像阿利肯，让退群。
欧洲航局旗机构欧洲宇航员高级官员找光甲科技欧洲办处洽谈很次。
关键问题，双方直法达致。
李希音识很内容挖掘，连忙问：“欧洲航局？
记际航站仅欧洲宇航员，阿利肯宇航员。”
陈元光咧嘴笑：“送给阿利肯宇航员使。”
李希音：“项目进展何呢？”
陈元光：“谈，月乌尔夫先鹏城趟，鹏城围绕问题讨论。
合任何见，希望观察，体冬眠设备进入太空，否什异常，希望类似数据提供给参考。
关键问题分歧。
希望通拓者火箭帮设备送，间需获NASA，很难谈。”
陈元光苦笑。
体冬眠设备送，太空卡阿利肯航员，让送。
陈元光接：“研拓者火箭非常宝贵机，够完级别太空运输。
且际空间站仅方达合，包括际空间站太电池，更换新HJT太电池。
太电池光电转化效率百分十，更换新代太电池，效率提高29%左右。
间非常合空间，慢慢谈。”
李希音觉量关企业管理内容，b友肯定，穷哥，别企业管理，管费劲，经验b友价值，吹。
陈元光提欧洲航局合，明显吸引力，华民间商业航企业欧洲航局合，应该史次。
体冬眠设备送际空间站。
李希音：“希望尽早听关光甲航欧洲航局合消息。
服NASA应该很难吧？”
陈元光：“很难，服，欧洲航局服。
足够利益，帮切给办妥。”
视频播，果李希音料。
关注焦点放光甲航欧洲航局合商。
“拓者号果真给际空间站送货，哪怕送货，算辟回！”
“SpaceX嘴抢蛋糕啊，几际空间站物资运输员运输快被SpaceX包圆，次拓者火箭表良话，续未必机合。”
“拉拢欧洲，毛几票，真抢走SpaceX部分蛋糕。”
“马斯克估计始喷光神，光神做准备，预感候内拓者火箭，因SpaceX偷技术，先预言”
“光神愧光神。”
该视频播放量次，因太长，长达采访，很少坚持完。
评论积极性非常高，评论数很快破万，陈元光提新型组织架构少b友感兴趣。
偶尔条讨论，点赞数排序排很：
“按照光神法，班习，工强度恐怕比九九六夸张啊。”
林F默默评论点赞：“太，华朋友聊聊，光甲航工强度华相。”
视频被推送很光甲航员工b站主页，老板接受采访视频很感兴趣，点进，陈元光构建习型组织候，苦笑。
习压力简直被拉满。
光甲航林F份工，北航博士毕业光甲航，负责火箭力系统研。
北航读博候每至少十工长，周末休息，强度已经满满。
加入光甲航，觉错，朝九晚五工间，节假正常休息，节奏简直完，内民营企业保证几点很少。
考虑每四十万薪更爽，性价比很高，林F觉份工亚商业航公司拿六十万。
且考虑背靠陈元光光甲科技，稳定性很错。
直四季度光甲航始号召向习型组织转型始，变劲。
先让选方向，确定课题，比内部做火箭结构设计，做力系统，做雷达研，做材料研，各方向。
随钙钛矿电池突破带破圈效应，拓者号功回收带光明景，公司员工数已经突破千，超百分八十研员。
正因此，光甲航非常组，做细分领域研究，其涉及合。
公司让选课题，原课题组给参考书目，定期课，每月组织考试。
绝组织考试，公司考试关系，考少分绩效产影响，工资挂钩。
工资挂钩，问题，果，每次考位数分数，太难。
基本名校硕博，路霸，谁挂住。
且万考更机呢？
即便今季度拿绩效工资，考试绩确实工资关，考低分。
(本章完