第602章.评级分过低的员工 2 / 2



系列繁琐东西，准找需高“参数”员工！

游戏间。

每眼变视化数据！

高级功，找准！

仅仅节省量间，更准提高整员工团队素质。

哪怕标准已经降低平均值70，放林氏集团需巨努力！

林氏集团云市已经做数数二步，员工平均水平70已。

苏武边皱眉收简历，边默默打叉。

仅仅几分钟间，苏武已经几百份简历。

真正让单独分类，却十几份已！

且80分！

苏武眉头越皱越紧！

力市场啊！

且已经接约几百份简历，普标素养低吗？

才真找！

。

毕竟力市场找工，被辞退。

刚刚毕业。

再因原因换工。

，被辞退员工定占数。

毕竟每毕业，。

且少晚因原因换工呢？

公司部分施末位淘汰制。

业绩被辞退已经各业常态。

混迹力市场数

白属性比较低！

金肯定光。

力晚找工。

苏武眉头越越皱。

效率太低。

力市场满打满算每几千找工吧？

按照百分5才达70分效率，呆几？

幸盘算力市场盘。

正趁间缺员工给解决。

始设平均分达80员工怎办呢？

已经收三百份简历，80简历！

概率简直低！

等三百分零...

先70分，慢慢替换80分吧。

急。

苏武由向林董秘书。

林董秘书给林董打电话。

回，盘吐血黄老板继续吐血...

凄惨模实点怜。

几分钟高高老板，确实瘫坐角落问津“流浪狗”。

黄老板冷清苏武热闹形鲜明比。

。

知做什，知应该讨谁。

果分清楚几斤几两，场往往格外凄惨。

壤别差距体。

怪怪眼珠，惹错。

苏武惹

，应该招惹象