第602章.评级分过低的员工 1 / 2
【姓名：夏奇致，
热
服务力
际力
应变力
习力
适应工：服务员、保洁，建议：实
【姓名：越志义，男
热
服务力
际力
应变力
习力
适应工：门卫、保安，建议录取
苏武边收简历，边抬头眼投递简历。
虽力市场，遇力很强，很难。
部分属性很差找工。
苏武每收张简历快速简历做标记。
平均属性达70写B，平均属性达80写A，平均属性果达90，妥妥S。
几分钟间，已经收几十张，别S，连A。
部分平均值70达。
苏武客气，默默右角打叉。
虽苏武很缺，知简单理。
宁缺毋滥！
公司什招。
更什。
平均力70已经底线，果急缺400号员工，连平均力70！
少80吧！
毕竟鉴别力修改器！
求高点。
别公司找
合适，需先试，试完再试。
其实表东西。
比诚实，勤快勤快。
至力方，！
简历假，虚构。
很找工候，满嘴跑火车，试官忽悠愣愣。
工经历更写龙飞凤舞，海龟硕士。
其实很瞎写。
果林氏集团公司，根本什背景调查。
很鱼龙混杂流入公司。
算林氏集团公司，才招募问题。
给林氏集团投简历部分写经历真实。
文凭明力强吗？
知习力做力差别很！
哪怕3月试期什。
毕竟真正棘东西给实习做吧？
单实习敢接，敢给吗？
怕罪客？怕给黄？
般公司准确掘潜力员工需往往几十次，甚至几百次试错。
间更需1-2。
别公司很，其实步招很文章！
拥系统苏武，却完避问题！
潜力员工80平均分员工。
苏武系统，直接跳试环节，跳试期。