第315章 公司内部顽疾 1 / 2
闹档，议办法。王铭场宣布散，议将周再次举。
「数图科技」边严重，老板责任！
先给陈蕊电话，表示段间「数图科技」边驻扎，直边处理。
接需做非常！
首先公司员问题，通智管理系统，非常清楚每位员工常表，及员工评分。
内容参考，并直接评判依据。智系统懂，办法知勾斗角、派系斗争类。
它提供客观证据，终评判需执。
王铭段间白公司做件――找谈话！
智管理系统提供工表基础，挑选部分品、技术员进谈话。
员公司几万团队，层层筛选才，稍加培养公司坚管理层。
至品咋滴，技术算错，公司算守规矩，王铭，列入公司重点关注名单。
力咋滴，品错员，将其调整其岗位，关键岗位搞什乱，其价值。
其次裁员问题，3「数图科技」拆，已经几千规模。规模更，再次膨胀几万。
几万，几万原几千战斗力强，让王铭感很憋屈！
怪初走太匆忙，边架搭，急急忙忙离，导致断擦股。
，超级赚钱公司。老板常，陈蕊偶尔，查产品研进度啥，根本涉及「数图科技」内部管理。
公司管理层刚「星辰科技」边调，原平级，服，服，缺乏强势物压。
况「数图科技」正常运转三久，已经算员工素质高体！
每晚，王铭花量间，研究公司内部派系、员关系况，捋清楚问题，公司法。
，利益，谓挖空思！
技术主管，提高派系马，公司研新产品足借口，申请300研员名额。
申请名额问题，智系统方般优先处理，提申请二批复。