第158章 公司人才制度 2 / 2
“！段间游戏部门负责离职吗？边直兼办法。”王铭拿支英雄钢笔桌节奏敲，“知怎？”
扶扶眼镜，口，“公司目才源，主跟公司合高校推荐才。研究方，，游戏方恐怕难胜任。”
“力限，果将数力放习，游戏方恐怕很难建树。建议社进招聘。”
“制度，知，流才基本走校门已经被各企单位给瓜分掉！尝试举才流，招寥寥几。”
“少并代表！怎「星辰科技」？”笑笑，“招正部门分内工，果什让老板，花钱雇嘛呢？”
“很理，件给办吧！”王铭嘲，“很管太宽点。”
“企业初创阶段，老板非常，已经做非常色！”目光灼灼王铭，眼崇拜目光。
“随企业规模扩，必，，抓。累死！”
“呵呵，倒给课。”王铭顿，奈苦笑。很候涉，公司各问题，数解决方案，忍住预。
“游戏部门负责，知候选什求？”既已经决定让负责，表专业性。
“提核求：真热游戏！果喜欢游戏，办法做游戏！”
王铭重比较喜欢游戏，工余玩几，消遣。世厂商各换皮游戏，各变花给玩喂翔，由打哆嗦。
“至历、经验、资历，放宽！拿游戏方绩，谈义。，需辛苦部门进海量才筛选。”
点点头，“明白！本分内工，谈什辛苦辛苦。”
“需几位候选呢？建议公司需套完善才制度，像，旦某关键物离，整部门停摆！”
「星辰科技」已经间，始间，基本梳理公司内部规章制度福利待遇方问题，阶段该准备才梯度建设方问题。
王铭沉吟片刻，“考虑周，公司已经达定规模，必进才梯度方建设。，回，拿份完善制度给。”
“至候选方，批10内！打算游戏部门实项目制度，负责组建团队，共公司基础资源。”
“问题！候选招募工立刻展，才制度月内完