第292章 人情管理模式 2 / 2
谭卓明白。
谓工结写什其实重，重工结谁写，重每次群活，表怎。
徐文淡淡：“餐饮连锁店，什公司，记住，员工性格比力更重。”
“性格外向、遇解决问题倾向，够团结员工，合适店长选。”
“公司，公司力比性格更加重，因公司套制度体系，需靠际关系推很，靠绩效效率推很东西。”
徐文简单几句话，直接明白公司公司区别。
直播间网友听完纷纷感慨。
“像确，内十公司，公司氛围真太压抑。其实存打压况，部分况业绩，业绩达标，晋升，果业绩，直接让卷铺盖滚。”
“公司实末位淘汰制度，什制度，联合反抗吗？才知太真，公司效率，效率够宁愿，至除赔偿愿给。”
“恰恰相反，公司，氛围别提轻松。早什候班，午十二点。老板经常给买茶、请电影，根本老板，员工，毕竟果高兴，真辞职。”
很觉公司近，像很邪恶。
实际，公司本身营利组织，商运赚钱。
公司味，因味够给带利益。
像谭卓连锁店，果找店长处世，团结，每月员工辞职。
管连锁店理位置，，店打击肯定致命。
因缺，需断找新员工培训。
新员工够正式岗，老员工承担更工内容呢？
果，给老员工加工资呢？
果加，老员工肯定平衡，觉做，凭什拿点？
果加，等新员工，老员工工资果调整回，老员工乐。
调整回，新员工乐。
候，办法讲。
讲，画饼，才愿继续替工。
(本章完