第3042章 被坑了 1 / 2
王五接：“翁，近李主任等频繁迟，且利职权给补卡，公司造影响。”
翁思源放茶杯，微微叹口气：“王五啊，李主任公司老员工，候确实特殊况。且，偶尔迟什问题，理解包容。”
王五急切：“翁，知老员工，公司做少贡献。，公司公司规章制度，因老员工视规定。果加制止，其员工怎？公司纪律怎维持？”
翁思源沉思片刻，：“王五，理。，处理谨慎，毕竟李主任公司间长，脉广，果处理，引必麻烦。”
王五：“翁，理解您顾虑。，果直视见，公司展非常利。且，努力打造公平、公正、透明工环境，，才吸引更优秀才，公司才更展。”
翁思源点点头：“，件需进步调查核实，仅凭传言轻易结论。”
王五连忙：“翁，经仔细观察解，绝空风。且，已经少员工此见，果再处理，恐怕影响员工工积极性团队稳定性。”
翁思源站身，走窗，背窗外，儿，转身：“王五，知公司。，李主任毕竟公司工，功劳苦劳。给机，让认识错误，主改正。”
王五：“翁，觉光靠认识错误太。必须采取措施，让知公司违反规章制度零容忍。”
翁思源重新坐回沙，双叉放胸，：“觉应该采取什措施呢？”
王五，：“翁，建议先李主任进警告，让认识问题严重性。果知悔改，再进进步处罚。”
翁思源摇摇头：“警告让觉，反引抵触绪。，找机，谈谈，平气问题讲清楚，让明白公司立场态度。”
王五失望：“翁，谈谈恐怕解决问题。已经次况，果次，肯定更加肆忌惮。”
翁思源拍拍王五肩膀：“王五，急。处理循序渐进，急。相信，坦诚相待，理解。”
王五奈：“翁，吧。希望您方法够效。，果改变，必须采取强硬措施。”
翁思源笑笑：“放吧，数。，除件，其问题吗？”
王五，：“翁，其实问题。幸运批，工与其部门沟通协存障碍。候，法方案很难其部门支持配合。”
翁思源点点头：“问题解。因够熟悉彼此工方式思维模式，需段间磨合。安排相关培训流活，促进沟通协。觉怎？”
王五：“翁，您安排非常。相信通活，定够改善目状况。”
翁思源笑：“。王五啊，公司展离才，希望够提宝贵见建议，让共公司展更。”
王五站身，坚定：“翁，您放，定全力赴。今先打扰您，回工。”
翁思源站身，：“，回吧。什随找。”
虽翁思源给予李主任严重惩罚，毕竟件流传度非常高。李主任平常习惯违反公司规定。果进处理话，给王五新公司树立很坏榜。
王五坚持，翁思源终决定李主任等进定处罚，包括罚款口头警告。
决定公司内部引轩波，尤其老员工言，觉贡献否定，莫羞辱。
李主任吴部长怒气冲冲找翁思源办公室，质问何此公。“翁，公司老臣，公司付少，您应该数。却因点处罚，让何堪？”李主任声音充满愤怒与甘。
翁思源深知其复杂性，耐解释：“知公司付很，规则平等。论新员工老员工，应该遵守公司规章制度。次处罚并非针，希望此鉴，共维护公司良秩序。”