第3041章 矛盾 1 / 2
“翁，明白您思，您高待遇重岗位‘千金买马骨’典范，向外界展示公司求贤若渴重视才态度，吗？”杰克缓缓问，眼闪烁新领悟。
翁思源闻言，满点点头，眼闪丝赞赏：“错，杰克，果懂。竞争激烈市场，才核竞争力。仅吸引，更让，，价值够挥认。高待遇关键岗位，向外界强音，告诉，公司愿真正才付切。”
顿顿，继续：“且，举激励公司内部员工，让力、贡献，公司获应回报位。，整团队凝聚力向力增强，公司整体实力因此提升。”
杰克听，疑虑逐渐消散，取代翁思源战略眼光敬佩。识，需更加放包容态，适应快速变化市场环境公司文化。，微笑翁思源：“翁，您放，全力配合您工，共公司未展努力。”
接，星巴咖啡业绩接连涨。新任王五等确实带新思路方法，让公司业务新突破。市场份额断扩，顾客满度提升。
，景长。随间推移，问题逐渐暴露。王五等虽业务定力，由星巴企业文化内部管理体系够熟悉，工与其部门产少冲突。且，带幸运工方式并完全适星巴，导致决策失误资源浪费。
公司内部员工王五等满绪逐渐积累。老员工觉晋升机被新抢占，工积极性受极打击。王五等感受内部压力，始抱团取暖，形团体，与其部门更加立。
，王五等洗间候，听星巴部原高管办公室李主任吴部长议论，。
“王五，点本咱横走？幸运挖，真回。”李主任声音充满屑。
“，咱星巴文化管理体系懂啥？瞎折腾，搞公司乌烟瘴气。”吴部长附。
王五听话，愤怒已，脸涨通红。强忍冲进理论冲，等李主任吴部长离，才匆匆回办公区域，拉被挖幸运员工团体件。
“兄弟，咱拼死拼活，根本咱！”王五气呼呼。
众听，顿炸锅。
“什？居咱！”
“太分，咱公司带业绩提升，领！”
“简直欺负，咱算！”
言语，愤怒委屈绪团体迅速蔓延。
王五咬咬牙，：“咱坐待毙，让知咱厉害！”
王五，番经话块巨石投入平静湖，激层层涟漪。深知，果任由股满与愤怒绪蔓延，仅破坏团队凝聚力，更公司造估量负影响。，计划悄形――既让李主任等识问题，间接提升身位策略。
王五召集团体核员，包括几位幸运跳槽骨，议室内密谋。决定，采取似“”却实则“”方式，通公司内部监督机制，巧妙反映李主任及吴部长等常工问题，比偶尔迟、议准备充分等，问题虽至构严重违纪，足引管理层注，进促使反思。