第328章 知识传承还会远吗 2 / 2
陈元光听完，钓鱼佬厉害处吗？坐空给整套理论
“爹，定理，穿信息技术进步导致组织管理力提升。
银原部管省分，省分管市，市级别未必管网点。
部细化知每网点业务况、员况，管理细度做。
光甲航例，换，管供应商满足需求，需零部件做。
仅需管做，关未跟，关整体技术研力何，放研投入少，研团队稳定性何。
，核研员流快况，每供应商做建档，做。”
陈庆听完：“仅，组织管理力，属内部受影响。
外部角度，像酒业传统消费品业，茅五泸头部酒企，依依赖全各经销商，级二级三级，每级别经销商拿货本拿货量。
几，经销商受极冲击，酒企始建渠，直接通电商卖给消费者。
各各业正寡头化，头部企业正吞噬整链条每环节。
计算机技术导致组织变革浪潮，轮工智浪潮呢？
帮老朋友担，认企业未片暗淡，转，给代找工。
工公务员，觉，工垄断巨企潜力企业核部门，才等工。
帮朋友私问，给千万，帮孩弄进光甲航研部门或者销售部门。
孩历够格研，够格销售。”陈庆调侃。
千万数字算少，应求很高，帮羊城本土企业，核部门才值价。
陈元光奇：“金？”
陈庆点头：“金。”
“朋友钱，千万金数字。”陈元光感慨，靠赚千万很轻松，深知数字金流绝数文数字。
靠北广深房产，做资产千万，千万金极少数。
“，批踩房产东风，炒茶炒币，少点金。”陈庆。
陈元光奇：“何必买工呢。
千万金存银定期，相份薪三十万工。
光甲航待遇非三十万，其实工资高，何必吃工苦。”
陈庆感慨：“逻辑，未少数垄断性企业垄断社存资源，工岗位福利，少数体获工机。
建立认知，帮孙代垄断性企业找份工，工定遗传。
机器习类，类遗传给类远吗？
未垄断性企业工，退休经验传给儿或者儿，接替继续公司工，代代传承工岗位。”
陈元光，“未免点太科幻。”
陈庆叹气：“啊，机器车哪怕十，觉科幻，它实，儿亲缔造实。
未谁打包票未呢？
，千万买张门票，买性算贵，拿千万投资，回半算。
变革代，稳定稀缺资源，确定性候，确定性显格外珍贵。”
“答应？”陈元光问。
陈庆摇头：“缺千万吗？
爷爷世，纪，法变，觉帮忙，软，觉帮帮。
收钱，让简历给，给，算帮内投。
合格况，给点方便吗？”
陈庆花白头，陈元光字，“，吧，跟力声，光甲航合适岗位，光甲科技Space扔。
正Space候全范围内建直销店，需本土资源派提供便利。”
“林甲什候？打算什候孩？”陈庆很欣慰，回答已经足够跟老朋友代，免费帮忙够思，话题转。
陈元光问题绝口提：“几众新闻布，完。”
“众集团很高兴Space、光甲航达战略合伙伴关系，今将光甲航合，打造适配欧洲路况HBM驾驶机器。
未款机器将众工厂产，并欧洲本土售，预计定价10万欧元左右。
将新代奥迪商务车搭配售。”
众集团董长跑申海布，台媒体绝部分欧洲媒体，聊产品欧洲本土售产品。
台东记者感觉点奇怪。
完，背幕布渲染图印众LOGO驾驶机器。
台欧洲记者鼓掌。
买眼瘾，且肯定机试驾。
“除HBM驾驶机器外，将Space合，申海共建座新源汽车超级工厂，座超级工厂将承载众新源车超50%产。”
(本章完