第261章 处江湖之远 1 / 2
“光甲航内首屈指商业航机构，待遇目共睹，头部互联网公司待遇差距，仅仅因期权分红制度。
企业性质决定，光甲航很长范围内市，绝部分利润投入研，即便期权分红制度，它法互联网公司相似。”
林甲解释什分红，“像陆加入光甲航，元光聊话题，元光思未光甲航始进分红，肯定推员工共享收益模式。”
主热度太高，其实真正关注待遇，比例很，因光甲航待遇三间被爆料差。
光甲航内部员戏称吃锅饭。
至什趋若鹜，光甲航华顶级offer，待遇次因素，更重两因素分别份工带荣誉感它稳定性。
陈元光才二十岁纪，光甲航已经展顶级商业航机构，陈元光科研黄金龄至少持续三十。
预期，外界光甲航终够实太空采矿，建立外太空基持相乐观态度。
陈元光宽松管理风格，光甲航主除员工，风声传，综合几点，外界普遍认光甲航稳定性甚至比财政状况透明航业单位更。
稳定性、荣誉感、待遇，三者共决定光甲航内业鄙视链位。
“相信各位加入光甲航，待遇其很考虑因素。”李希音补充：“份工本身挑战性感应该更因素。
每次光甲航直播，果够参与其，设计火箭飞向太空，感件。
惜水平。”李希音满脸遗憾。
，随几历练，主持，主持功力愈熟。
“哈哈全研岗，职岗，希音果感兴趣投。”林甲调侃。
接：“除待遇外，关应该管理模式。
光甲航更像科研机构，公司，比互联网公司更加扁平化管理结构。
员工、层高管，研领域，除少数几像工智、空间站等少数几领域，特招经验丰富高管外。
其领域元光进直接管理。
拿火箭组，火箭组很细分类，做化石燃料机，做电驱机，做结构设计，做飞轨计算，光火箭组细分37更组。
管理架构三层，每员工通邮件直接找元光沟通。
权利，提问题或者寻求帮助价值。
果问问题价值，两次邮件被元光拉黑，再找元光通。
内部很思机制，找元光权利，别让元光产提问题很愚蠢印象，果给元光留印象，升职或者加薪影响，法直接通邮箱联系元光，除非媚芄辉谥苯踊嵋樯细留印象，让黑名单拉。
话，问题通，相由帮审核问题否价值，因果帮审核，被拉黑。
根据解，内部应该百号被拉黑。
，管理层级非常扁平，元光几乎参与绝部分研究项目，，觉元光工才招揽才吸引力。”
“很关外界很关问题，次共少针文科类毕业岗位？”李希音问。
其实问题先双方进够深度沟通，通平台做定程度曝光。
“次共237文科类岗位放，其主集投资领域，做很投资，投资游企业。
未投资力度加，主扶持相关企业。
包括光甲航内部，员工跳创业，希望够进资金扶持。
整投资部门招50左右，未整投资部门剥离单独负责投资公司。
除投资商务、宣传、综合政，方招，知光甲航久射电驱火箭，它本非常低，它卫星射价格压缩很惊步。
未内企业进量频繁接洽，满足射卫星需求。
商务接才缺口排名二。
像宣传，光甲航宣传直做很差，全靠网友水，次招点，做思宣传。
致林林加237岗位，提，根据各位表，果各位表，超限制招进，光甲航确实差钱，几百养。
表，连237招满。”
该直播结束，关光甲航很细节由员工爆料，真真假假，其实很难判断。
类似陈元光几乎参与绝部分设计，科研经历识判断，因代科技已经太细分，类很难力，结果点被林甲直播程证实。
“果林甲吹牛话，光神光甲航堪比科罗廖夫猛，甚至比科罗廖夫更猛。