第406章 高压治理 2 / 2
至新员工招聘问题，根本问题。
卡恩公司实控区内，太卡恩公司正式员工，却由符合卡恩公司求，导致办法真正加入卡恩公司。
勤部旦公布卡恩公司招新计划，卡恩公司正式员工幸存者，便势必踏破卡恩公司招聘门槛。
候果招足够，稍稍降低求，绝挑选量合格牛马。
废土空劳保护法，工工。
份正经工，算死工岗位，寻常已，完全需担。
随产部重新步入正轨，量原本水分被陈言挤，产部原材料消耗，比码减少三！
数量原材料，果往产十单位物资，陈言主持产部，便直接将产提升十三单位物资！
仅仅贪腐严厉打击，‘希望’系统超强内部流程调整产环节重新安排。
经全优化产流程，让产部工效率明显增强。
工效率提升，客观原材料耗损够非常积极影响。
再加‘希望’系统监控，产部内贪腐随遁形。
论任何，凡丁点法，并且始付诸，间被‘希望’系统，接立刻给陈言警报。
接警报陈言，软。
直接高压态势，安排黄辉将况敢伸场拿。
等待场，除被处死外，积累身将被罚充公。
类似几次，产部便彻底老实。
‘希望’程序盯实太紧，根本存任何偷摸狗空间，切实达‘莫伸、伸必被捉’效果，够将产部彻底镇住。
综合，终形效果让产部产效率产幅度提升！
若放陈言处空，此高压工环境，肯定留住。
除非将薪资待遇位，否则比流水线夸张工强度及监视力度，注定让产部变像流水线，铁打营盘流水兵。
废土空。
废土空幸存者忍耐力点已经达数值爆表程度。
纵使此严苛工环境，产部员工除抱怨几句外，连明摸鱼怠工敢做。
夸张讲，稍稍培训番，废土空幸存者，真全选牛马