第406章 高压治理 1 / 2
乱必治。
针产部雷霆段仅仅间全部宣告结束。
迅疾雷霆扫，虽吓住产部，让被带走神定、惶恐安。
随宣告，让知清洗晚便彻底结束，被带走，被带走，切既往咎，全重新始。
通知让产部迅速恢复平静。
其差三间，将剩余重新打乱整合，原本需负责工，尽数倍压工内容，产部混乱便彻底结束，产活短间内重新步入正轨。
尽管做法造果产部活，均工压力劳累程度三五倍增长，却任何敢此提公抱怨。
办法，实杀太狠。
部门内近乎半直接。
差百分五十死亡率，足将剩余活吓灵魂窍程度。
此血腥凶残段，活再任何反抗勇气，够活，其切重。
活更，相比更累罢，什忍！
，陈言很清楚工强度持久。
恐惧短间内压迫接受非常离谱待遇，间久，恐惧绪慢慢消退，身谋求更权益法定逐渐占据风。
候，很伤疤忘疼，部门内工任务奉违、甚至暗使坏，预见。
陈言产部进规模清洗，立刻便勤部递招聘新员工申请。
招聘新员工数量，清洗名单数量基本致。
被招入产部，并立刻投入实际工，被安排老员工身边，由老员工传帮带。
相应传帮带程设立KPI指标，果老员工愿教，导致新员工结束暂设定、期月习，依旧办法合格参与产部常产工，新老员工受罚。
并且老员工受惩罚力度，码新员工两倍！
认真，做法非常简单粗暴。
果放进清洗，做法势必引产部全员抗议。
刚刚进完清洗几候，突宣布强硬压榨策略，产部活员工除老老实实接受外，根本任何其声音。
强权带处。
需讲理！
因此严格，活老员工，需月左右牛马，等新员工全部合格岗，老员工工压力便随降。