第四百三十二章 吃货们的天堂 1 / 2
午两点半，众记者工员指引四楼处功议厅。今记者见举，众摄像始抢占位置架设机器。
记者甘示弱，纷纷抢占排靠间座位，始整理等儿提问问题。
浩宇科技今安排，记者外。印象，像浩宇科技像并怎话啊。很采访邀约被方拒绝，更获准进入公司内部进参观拍摄。
次，接待工员仅态度十分友善，组织参观圈公司，且邀请员工餐厅餐。
，并什，其它企业采访，甚至比待遇。却浩宇科技次，实让记者确幸。
虽确定浩宇科技次态度转变否与新产品宣传关，通次外放，让记者真正浩宇科技非常直观解。
首先，整公司办公环境非常优越。首先给印象，员工门工积极性很高，且脸洋溢笑容。够，整公司工氛围非常轻松愉快，很科技公司脸严肃死气沉沉感觉。
其次工环境很舒适，每层办公区域内布置量绿植。楼层设置鱼缸，态箱，甚至猫舍设施，养很物。
各观赏鱼，蜥蜴，蜘蛛，乌龟，白蛇稀奇古怪物。，让羡慕部门居几支非常猫。猫懒洋洋趴方息，平待遇非常。
吴浩，管理几千公司难度很。尤其绝数轻，管理更加难度。
轻思维比较活跃，太喜欢死板制度约束，很容易格。
企业管理者，吴浩通规定限制规范员工举止，扼制住打压活跃思维性格。
科技公司，果抹员工活跃轻，惧约束，善打破常规思维性格，味将失创造力。
吴浩征求见，制定套非常弹性内部管理制度。
内容胡闹，比套管理制度允许员工月迟几次，允许员工办公室养物，允许员工工候差等等。
却胡闹制度，却进步增加企业凝聚力员工忠诚度。公司主离职员逐步降，公司工岗位吸引力逐步升高。
并且，制度并降低工效率，反定程度提高工热工效率。
比很公司避及加班问题，吴浩员工商讨双方接受方案制度。