第一千二百五十一章 发钱 2 / 2
连单位分橘，嫌别呢，别提真金白银处分配。
任谁宁卫民什办法，做点。
位老丢盖李处长，甚至忍住句口，“难度太。刚才宁经理，光内职工外打工职工存问题，坛宫内部投资单位利益分配矛盾。协调？怎？”
李处长质疑，宁卫民微微笑其实坛宫内部职工，解决方式倒相简单。岗位轮换足够，内外，换。反正本打工签证三，三三，择优者，适考量资历功劳，足够。唯难处坛宫东京店，岗位够，解决问题法，扩经营范围，分店。海外分店够，轮，平息众怒，且反聚合，让更奔头。难吗？”
别，话倒错，听闻，许由纷纷点头。
连李处长安，基本认观点。
“嗯，像回。宁经理，真啊。怕伙儿分店，借机给伙儿分析利害关系啊。算听明白，内外职工利益矛盾化解靠分店，投资单位考察名额靠分店。既此，按思办，老李举双。”
蠢，听话听音，随即问，“哎，除举措，宁经理，什其法？刚才像，坛宫内部职工职工间解决办法，相简单。相复杂，肯定解决坛宫投资方利益矛盾啦……”
“，李处长，解决坛宫投资方利益矛盾容易。”宁卫民很高兴李处长位捧哏，“认，即便考察名额轮换，恐怕足平衡各方关系，因职工直接获利相比，仅仅转几，咱投资单位各位领导，吃亏。另法，直至达平衡。”
“什办法才达平衡？”
坛公园部，耐住奇，口问。
“钱！”
宁卫民简单两字口，效果却惊
瞅，瞅范围扩整考察团，几乎淡定。
“什？宁经理思……直接钱？像待坛宫员？份？”
怀疑耳朵问题，需确认。
宁卫民毫犹豫回应，“，论功赏，按劳分配嘛。员辛苦需奖金回报，投资单位各支持。坛宫功离每贡献，既力，赚钱，凭什线员钱拿？份。咱几投资方，虽覆盖每，码职务部应该份，。否则，赚钱什？见。”
“，理错，却制度啊。儿，级单位绝批准。叫私分集体财产，权谋私。且搞，太惹眼吧？算区政府问，群众答应。”提实困难。
问题，宁卫民初决定考量，并被问住。
“走通，稍微绕弯儿嘛。定违背制度。请各位别忘，坛宫职工奖金，源纯属提。像初合约定，应该拿百分五提，算两千二百五十万遥笔钱权属。底，笔钱做奖金，应该算赠予。咱京城餐饮业零售业早始承包制嘛，违背政策啊。”
宁卫民番话铿锵力，仿佛敲每口钟，终让清醒注至关重点――提给职工奖金。
，公款给奖金本质区别。
虽提数目巨，远远超认知。
，原本宁卫民该该拿走提，分钱候，该让几投资单位基层部眼红，阻挠颇儿。
笔法理属宁卫民财富，被告取给坛宫职工笔钱，反解决实问题口。
谁？
世儿神奇。
原本勉强保持镇定考察团员，像忽间新陆。
忍住七嘴八舌议论。
算，宁卫民话完呢。
毫乎已经始乱场，居给已经烧很旺火浇桶油。
“点告诉，今提拿两千万遥根据八月经营。由银座坛宫经营逐步正轨，今即使分店，握让东京分店利润翻倍。，，少按合约定，应该分四五千万业岢伞Ｋ凳祷埃初签协议候，咱谁坛宫饭庄东京办分店赚钱，连，居够做盈利。笔钱，目点吓，伙支持帮助，揣兜实点思。正难解问题。脆拿分吧。体边半，坛宫东京拼命员工钱拿，投资单位边吃亏。至，其实什。认，咱办。既违反制度，履商业合约定，利团结，岂皆欢喜？果，制度尺度放，足解决目问题。候咱再重新商量怎办。思，目全力确保坛宫展扩张。其儿，默契，保持团结，暂足够。间解决问题方法嘛。”
听闻宁卫民居愿做舍牺牲，且舍掉此巨数目金钱。
伙儿再控制住绪，“嗡”声，炸。
“宁经理，真保证，今达利润吗？”
“宁经理，候真舍提给伙分？”
“宁经理，钱，点疼吗？”
“宁经理，支持！建议，太让佩服