第八百零四章 三老板 2 / 2
宋华桂却相信宁卫民思，私专门找宁卫民谈次。
诚布公问未底怎规划打算，五期满定离公司。
让宁卫民简直哭笑。
识身问题。
太，忙完全疏忽旁法，才导致原本该误。
今本泡沫代触即，更解泡沫吹梦幻。
理解机，任何，难怪师。
嘴甜哄主儿，赶紧宋华桂表露番诚恳至极愿。
“姐，真思，更别提打算。实话，连相信，任何老板像皮尔卡顿先您，信任，提携。什离呢？咱皮尔卡顿公司内棒公司。遇运气，恐怕永远需支持。”
“拒绝原因，其实很简单，因钱原本打算全本，真办法放弃本坛宫分店计划。件儿义重。因味亲眼文化近似达什，近距离观察商业运营优点，及流信息反馈回。更味终迈拓海外市场步，味迈华夏文化海外输步。”
“姐，件皮尔卡顿先或许理解，毕竟外嘛，论法利，西方文化代表，早已经占据世界文化高点。且皮尔卡顿先本建立分公司。论哪方，方迫切求。咱，您应该懂呀。您常，步欧洲文化带进内，二步，华夏文化带欧洲吗？您，历朝历代服装很，点逊色西方吗？认观点，尽管您愿望更纯粹，更高尚。更市侩，更功利。俩仍谋合。”
“实话实，，任何商品买高价，必须理性功性价值，再感性附加价值才。否则沦廉价商品。理解品牌义。借文化段疑实目佳途径。食文化，像皮尔卡顿先京城办马克西姆做法。方，华夏底蕴很雄厚，希望占据胜算。”
“吧，老祖宗传东西，经历五千磨砺，任何相比吗？凭什风靡世界呢？期待，宫廷菜先本打块食阵，获海外顾客认。再借此做桥头堡，根据况，其蕴含艺术文化属性产品推广。包括具民族属性历史文化属性服装。”
“姐，请您务必体谅苦衷，请您帮跟老板解释。留内辅助您，专注公司主业。问题，公司产品让买账根本原因，代表卫尚高端品味，具引导际潮流力啊。果甘闭门造车，永远跟别股走。逐渐失品牌定位。因长远，未内服装市场少竞争，且终将迎品牌，民族服装绽放光彩。难您始终做市场引领者？拥服装款式创新，主击力吗？”
“甚至怕跟您表达业野。，民族未将迎全复苏。基内庞市场逐渐放经济政策，华夏公司未展力十足。十，沾光，公司业务体量绝亚洲，很超本分公司几倍，十几倍。话，难该提布局海外吗？您愿永远业务边际限内？什华夏公司，扩亚洲公司呢？本公司什属公司？利皮尔卡顿先商业帝进统治啊。实点，甘做马卒。”
番话彻底打宋华桂。
因宋华桂术身，兼具皮尔卡顿身艺术特质。
丈夫万曼曾经共研究壁挂艺术候，华夏历朝历代华服独特感。
像宁卫民，直寻找世界舞台，展华夏民族服饰契机。
次，知皮尔卡顿选拔华夏模特，并且介绍登世界舞台，比模特本身激，认距离实理迈进步。
更何况宁卫民给描述，何扩华夏公司规模权势效方法。
理，公私应该支持宁卫民，更别宁卫民“默默付”，实理“牺牲利益”感。
间，皮尔卡顿详细解释番宁卫民法。
件相比较完满解决方式。
尽管宁卫民获股权比例缩水，百分五降百分。
除照常进东渡计划，获公司全力支持，需此付分钱。
皮尔卡顿股份奖励赠送给。
白，每白捞三十万，份铁杆儿庄稼。
皮尔卡顿公司内部团结宁卫民声誉显处。
既至宁卫民招眼红嫉妒，让凭借股东身份获应荣誉身份提升。
甚至公司高管工态度促进效果。
试问，老板居分股份给员工，谁二宁卫民吗？
，宁卫民此皮尔卡顿公司全体职工眼红亮“三老板”，参与三正名分。
公司高管越友，普通员工更加顺听话。
沙经理宁卫民越惟命，邹栋沪海打电话祝贺。
越活。
禁由衷感慨，此咱砂锅。谁别招