第316章 大刀阔斧改革 2 / 2
稳定军，新产品议间已再次往推星期。
老板坐镇，短间搞什幺蛾。完审查工，王铭公司众宣布长串名单，将组公司新层管理员。
宣布完层管理员，郑重宣布，公司今，全接入智管理系统进管理。公司管理员属考核权重由原70%调40%，剩60%全部由智管理系统进评判。
公司组织架构由原传统管理架构往项目组进转变，公司员拆分业部、二业部，及创新业部。
三业部分别应群显卡产品研：业部主针低端市场，低价显卡设计主；二业部主负责端显卡设计，端显卡设计主。
创新业部高端显卡设计主，公司探索未新产品形态做技术储备。
各业部间技术共享，员工资福利体系根据处部门由低高进安排；各业部业绩单独核算，业绩突业部获错薪酬待遇。
各业部间放员流，，跟应业部提申请，方通考核，往应业部进任职。
议结束，公司员工叫，骂娘，王铭管，既公司活，按规矩。
愿，门随敞，走随离，公司少分钱离职费。
至留，适应新规则，思给收回，嘴关系，真什损害公司利益，满患号塞进！
“老刘，觉次公司改革怎？”入职王问桌，询问法。
“怎？比浮况！”老刘跟随王铭「星辰科技」老，王铭风十分解。
“次老板提，老刘名单，点法吗？”王替打抱平。
“呵呵，几刷，清楚很！什法？安安稳稳、兢兢业业！”
老刘脸感激，“今，完全托王福！相信公司，公司定亏待！”
“倒，千万伙，耍什聪明，王，什聪明派场，害！”
“哪呢！！”王挠挠头，刚才，替老刘老员工点值，老刘公司5-6，工资水平比高2级已。
老刘思，笑，“耐，王老早提，哪需替打抱平？”
“拿20万华夏币，已经很知足！换其公司，级别薪水高低老级别