第160章 人事部门的选人方式 1 / 2
王铭抬头见负责，见似乎口跟打招呼，连忙制止，“进！”随带头部门办公处。
工员见顶头司BOSS联袂，气敢，默默做头。
“王，外况定很疑惑吧？”负责率先口，“敢企，恐怕已经被除！”
“恩，疑惑，够理解。”王铭虽公司布置游戏厅做法太感冒，明白负责做哪。
“认游戏东西，门艺术与技术结合体。旦涉及艺术东西，往往赋求很高！”
“华夏方，直处打压状态，海量候选筛选符合求，容易。”
“部经讨论，觉与其海捞针寻找，让才跳，外布置！”
指外游戏厅接，“分辨赋选，游戏！规定候选，外每游戏熟悉间，进考核，并进积分。”
“比《魂斗罗》游戏，共8关卡，使3条命况，通关关积1分，通关二关2分……此类推，高积36分俄罗斯》方块积分方式，每玩3盘，通游戏积分进排名。名兑换36积分，36名积分，36名外予积分拳皇94》则采淘汰赛，每3局战机，赢局积8分，平局积4分，败局积1分。全部游戏积分高50%获二轮试资格。”
王铭忍住问，“，玩游戏岂轮试？”
“！提核标准：必须热游戏！果游戏玩，何谈热？”
王铭顿感觉脸烧，段间忙昏暗，求给忘。
负责显老板窘迫，高商，戳破王铭点思，继续解释：
“将才市场叫，已经跟候选，果进针性准备，明本身岗位感兴趣。”
“至认真做准备，依法通轮筛选，糟糕赋，显适合岗位！”
“通方法，非常高效将需筛选。付本非常低，部分本候选报销回车费管顿饭，部分游戏采购本。”
“游戏采购本完全浪费，打算改员工游戏室，工余，往边放松放松。”