第90章 前往S市 1 / 2
跟微软合谈妥，接需处理，根据微软边求进步扩产。轮扩产经验，二轮扩产顺利很。
二轮扩产任务进，新游戏工紧锣密鼓展。琐碎，已经分别安排给陈蕊新任游戏部经理陆航，此王铭已经坐往S市飞机真高兴跟往S市！相信，S市真充满活力城市！”飞机，斯始喋喋休。
“亲斯，清楚！别忘，虽S市，父母S市工活，S市解定比少哦！”带副墨镜王铭正打算睡，补充段间严重缺乏睡眠，结果被斯给打断。
“，给忘！”斯摸摸光头，段间封闭式技术攻关，嫌气太热，懒打理头，脆剃光头，“BOSS，怎突跟往S市市很早程，直被各耽搁，功已。”索性摘墨镜 ，跟斯闲谈。初规划，打算拿博士毕业证，再往S市进创业。S市仅经济特区，且全展快城市，非常适合进创业！
惜计划赶变化 ，机缘巧合，拿毕业证，获军方片土，提始创业旅。毕业证已经，创业初始S市。未展路更顺畅，S市边很需处理，索性跟支援团队返回S市鸿蒙实验室打算怎处理？”旁伊万见两聊火热，参与进。
王铭思考片刻，答，“必组织架构调整必，另外进薪酬制度改革薪酬制度改革？”奇宝宝斯听，立马兴趣，“该该少啊？感觉薪酬已经非常观！”
目实验室采取评级薪酬制度，每员进等级评估，评估范围包括核刊物内部刊物表论文质量，每刊物权重占比分别15%；明专利获取质量数量，权重占比50%；公司内部领导评估，占据20%权重。
薪酬等级共分十二等级：
级研究员（Y-1）：薪资范围1000-3000华夏币/月；
二级研究员（Y-2）：薪资范围3000-5000华夏币/月；
三级研究员（Y-3）：薪资范围5000-8000华夏币/月；
四级研究员（Y-4）：薪资范围8000-华夏币/月；
五级研究员（Y-5）：薪资范围-华夏币/月；
级专（Z-1）：薪资范围-华夏币/月；
二级专（Z-2）：薪资范围-华夏币/月；