第38章 原来人心早散了 2 / 2
轻肯定答复，再犹豫，众注视目光，缓步走讲台，郑重取脖工牌，递给工员。工员含糊，将工牌挂旁边架，示计员点叠钱，拿钱再次核实，确认数目问题，将钱双递给轻。
轻欣喜结果5000块，拿数数，头回离厂区。
带头，再坐住，向讲台排长龙。正排队，黄厂长由感叹，“原早散啊！”
管黄厂长怎感叹，该走走差，工领钱走，黄厂长剩2/3点点头，算满，预备资金概够半离，长桌剩少。
离轻，激荡代，处处充满机，轻苦本钱，被束缚厂。机摆，仅仅获桶金，离厂束缚，做做；，离太选择，庭压力让选择更稳妥方案；纪较，虽拿笔菲赔偿金，拿该嘛呢？目标，像轻折腾，选择留。
黄厂长再次回讲台，“该走走！留，将泰山重工批员工！”
完带头鼓掌，台稀稀拉拉掌声附，让卖力鼓掌领导尴尬。见形，黄厂长外，久才离1/3员工，正士气低迷候，“今泰山重工立，消息宣布：月，员工工资水平全部提升倍！”
“哦！豁！”
等黄厂长继续往，群先欢呼，原本低迷士气爆棚！千万，什加工资实。因企框架，提升工资水平级级评职称，提升工资水平非常限。，直接改私营企业，条条框框限制，次性工资翻倍，怎让工兴奋激？
黄厂长压压，示安静，半激才平复。
“其实，刚才话完，被热给打断。工资翻倍错，条件：3月底根据每位职工技水平，重新进工资等级。论工限、资历水平，技水平与工资水平符员工，根据新评定技水平调整工资水平！符合工厂低岗位求员工，将调整试期，试间半，半再次考核。考核通根据考试水平评定工资水平，考核通直接辞退。”
几条求，原本兴致勃勃被浇盆冷水，很厂混懊恼已，早知，刚才应该直接拿钱走，笔钱，免丢；少数原本技术湛，被资历压轻，恨立刻掌拳脚；身怀绝技，本身工资水平比较高则乐呵呵其，竞争啊，才寂寞……
，规定，五味杂陈，知未命运何。
“工资调整月始，新增部分直接台领取。”黄厂长懂棒给甜枣，公布完新规，给甜头，“此外，泰山重工将立新部门：研部！向往办公楼三楼议室，找相关负责试！顺便透露，研部工资将全厂高！，比厂长高