第974章 年度大剧 1 / 2
974章 度剧
姜氏套管理姜东扬经长间探索跟实践，独创。
其复刻套管理理论，功，因姜东扬套管理方式本，员工利益本，像其利益。
至姜正烨，姜东扬套管理理论加入其元素，使整姜氏管理体系更加科高效。
套姜氏理论被工商管理专业特案例，惜，仅内，连际姜氏功运套理论。
毕竟姜氏套管理系统根本姜东扬跟姜正烨两品。
因独二，让姜氏独二集团公司。
每毕业季，姜氏毕业应聘功公司，甚至应聘姜氏比考难。
姜氏卡专业，且姜氏每招收挺，留姜氏却很难。
姜氏少历，职位专业，够进入姜氏留特别难。
姜氏很力，今孩职力强。
每毕业季高历网吐槽姜氏，历怎，却被姜氏录取，或者留姜氏，反历，比龄留。
甚至谋论，明跟哪位领导关系。
确少被带节奏，觉姜氏何，越越清醒，很清楚姜氏选标准。
历，龄，专业，力，简直打工应聘公司。
今哪集团公司历跟龄，龄卡越越低，恨求应聘本科毕业拥几博士位，通八语言，二十几工经历，却初薪酬。
吐槽，马儿跑快，给马儿吃草。
老板直接进化，马儿跑快，马儿倒给往产。
今浮躁功利环境，姜氏集团绝算股清流。
且今孩越越清醒，再被轻易带节奏。
本吐槽，攻击姜氏，结果被攻击象。
很冲吐槽帖，知什。
视清高，觉高历何何。
确拥高历很，工历块敲门砖，更处理工力，跟相处何。