第五百七十九章 影响 1 / 2
黑色劳斯莱斯平稳往南山，高速路，车流穿梭息。午五点，深城已经略点堵。
井高阐述参观完华法，：“孙亚芳99接董长。注介绍，任专注公司内部管理，将擅长、政府打孙亚芳推董长位置。
，其实很直接问题。请问华公司此领导者底谁？任，孙？谁才NO.1？”
安茜边调思维，点疲倦，边配合回答井高问题，“应该任。”
井高打响指，“，很明确。类似例历史找很。譬名期权力设置。比苏联制度安排。华管理层，EMT团队（战略管理团队）各占据什职位，重点任依旧掌舵艘商业航母。
靠威望，几乎很少票否决权。非常高明啊！”
安茜轻挽秀，微微依靠井高肩膀，“问题，华搞流程改革吗？IBM套经改良，运公司。权力放。”
井高摇摇头，“权力分散。管何分散，任何类制度定终决策点！复旦范教授给。重利益冲突存，需平衡各方利益，需机制决定错。
古代，皇帝。今，七终身法官，密室投票，终决定错。票否决权决策点。华套管理制度运关键。
，华轮值董长制度，并通、习制度。，套制度处，适合。因凤凰集团决策点！凭借才智，或者威望，股份。
凤凰集团终习阿制度，搞合伙制度。管怎，集体决策，比决策。才基业长青做法。财团级管理架构，太初凤凰采取两模式。”
安茜笑：“明白。其实怕雄勃勃，什肯放权。，东西，已经超越管理职权。懒理。”
井高忍住笑：“神经才处理琐啊。每享受活吗？活待珍惜啊！茜，。”
“谢谢。”
井高感慨车窗外夜景，剖析：“直接公司具体务指画脚，管管战略。管理，慢慢给安知文
井高参观华内造震巨。影响非常显著。
，决定让公司建筑更加。二，始管理慢慢放，再管具体宜，做战略考量。何集团执掌者。
三，企业文化建设，新法。四，凤凰集团董长职位，回头卸任，保留执董职位。
，公司实际控制。股权摆。
参观完华二，井高接董汇报，“井，鸿海郭太鸣见。”