第1163章 金杯共汝饮，白刃不相饶！ 1 / 2
，D城经济区正处级岗位安排满，空几，再调整。
几岗位，比胡萝卜，让很县级领导两眼放光。
让很实权正科级领导两眼放光。
县，副县级已经花板。
正县级，除党政主领导，主任政协主席。
基本老常委才资格解决正县。
，突六七正县级领导职务，讲极福音激励。
D城市西州县市区，独份存。
哪怕全省，岗位，名列茅。
让西州奇怪象，市直机关轻部，主求放D城锻炼，积累政治经验，拓展展渠空间。
D城市，彻底盘活。
除政治级别待遇，梁江涛尽切办法提高D城领导部经济活待遇。
打通省财政厅厅关系，让D城取试点工资改革资格。
工资改革主打破平均主义“锅饭”。
工资严格按照级别、工龄，少，坏。
怎效激励呢？
终结果，肯定躺平。
梁江涛引入激励机制，设立考核档，底统考核。
分单位考核考核，单位考核三档次，考核六档次。
考核按照德勤绩廉打分，由组织部、局共组织实施，每概莫外。
单位考核结果，单位领导部提拔晋升重依据，单位获财政经费少重依据。
越优秀单位，获资源支持越，越儿，进入良性循环。
反，辄咎，进退失据。
单位主领导位置岌岌危。
代。
考核结果，提拔晋升收入待遇重依据。
每，每档次终考核奖。
高档次，奖金高达3万
知，D城公务员2006平均工资2万。
味，果取高档奖金，收入1.5倍！
激励，谓！
考核低档，分。
梁江涛本罚钱，算。
公务员工资受法律保护，且，扣工资话，倒怕怨念，怕铤走险，老百姓身捞钱，偿失。
搞，全市公务员平均待遇明显升。
，怪气声音此彼伏。
质问梁江涛究竟代表谁利益？
口口声声老百姓，实际却提高领导部收入待遇。