第406章 感受到公司 的温暖？ 1 / 2
李峰荣煜视眼，眼神透露坚定与决。知，次临 挑战，仅仅企业运营 部分，更性光辉 次考验。
“咱拿实际，让员工感受公司 温暖。”李峰沉吟片刻，缓缓口，“加薪奖励其部分，更重 关注 活长。”
荣煜点头附：“错，咱设立员工福利基金，帮助解决活 困难。，展各培训活，提升 职业技综合素质。”
两拍即合，决定立即。召集力资源部 负责，将法付诸实践。
议室内，气氛热烈紧张。力资源部 负责听消息，脸露惊喜 表：“真消息！员工定感受公司 关怀温暖。”
李峰荣煜相视笑，知决定正确 。仅让员工物质满足，更神给予支持鼓励。
接 ，两公司，全力投入员工福利 提升。力资源部 四处奔波，员工争取更 福利待遇；，组织各培训活，帮助员工提升职业技综合素质。
员工感受公司 关怀温暖， 工热更加高涨。知，努力工，才回报公司 厚。
间，公司 氛围变更加谐融洽。员工间互相帮助、互相支持，形团结向 庭。
，稍微松口气 候，新 挑战悄至。次，未 领域――企业文化 塑造。
随企业 展规模 扩，企业文化 塑造变越越重。优秀 企业文化，仅够凝聚员工 力量，够提升企业 竞争力品牌形象。
公司，虽员工福利方已经取定 绩，企业文化方却初者。
“李，咱企业文化再加强。”荣煜 声音带丝思考，“塑造优秀 企业文化，才让员工更加认归属公司。”
李峰点点头，表示赞：“，荣。咱注重企业文化 建设传承，让员工感受公司 使命价值观。”
两决定公司 历史文化入，挖掘公司 核价值观使命。召集各部门 负责，共商讨企业文化 塑造方案。
议室内，气氛热烈庄重。每知，次 任务非，仅关乎企业 未，更关乎员工 信仰追求。
“咱公司 使命什？”李峰环视四周，语气坚定问。
各部门 负责纷纷言， 角度阐述公司 使命价值观。经番激烈 讨论，终达共识：公司 使命客提供优质 产品服务，员工创造更 活展空间，社做更 贡献。
“！”李峰拍桌，站身，“咱围绕使命，塑造咱 企业文化！”