第348章 公司的员工关怀！ 1 / 2
，论此刻市场内外，少主力机构，或者投资者群体目光聚焦向‘华逸资本’机构，‘华逸资本’公司内部，管苏逸，整‘华逸远征1号’主力基金易部。
按部班完工，按照既定投资策略进仓位部署。
“苏，咱‘华逸远征1号’基金产品月易汇。”临班，基金经理侯宝龙完易部策略议，走进苏逸办公室，向汇报导，“目咱‘华逸远征1号’基金产品规模，已经内规模支私募基金产品，且咱基金内净值表，目排业内。”
苏逸接侯宝龙递基金月度易汇报告，仔细，：“共努力结果，听段间，咱基金易部许，听港城分公司，笔特殊奖金，羡慕，且希望够调港城分公司工，……侯经理听吗？”
侯宝龙轻咳声，：“阵，许员工，法，苏担，咱公司普遍薪资待遇，已经业内类公司顶尖，员工虽法，绝打消工积极性。”
目‘华逸资本’招聘易员、策略研究员条件。
优秀应聘员，谓络绎绝。
，目易部、市场策略部，谓竞争极激烈，谁若法，退，分管领导侯宝龙绝任何阻拦，毕竟‘华逸资本’内金融圈名气待遇，招优秀易员才，根本任何难度。
且目言，公司策略研究部许员工，进易部，许法。
换句话，旦易岗空缺。
空缺极容易填平。
“法，并什错。”苏逸，“告诉员工，果咱公司‘华逸远征1号’基金产品，净值走势，够保持，末进度净值结算候，基金产品依旧够保持业内净值表，规模净值表，拿笔港城分公司段间，员工特殊奖金。”
重，魔辛苦挣扎打工。
，非常明白员工利益诉求。
且，，羡慕，追求，并件坏，毕竟追求，才足够力。
“，苏。”听见苏逸口头承诺，侯宝龙脸由流露片笑，微笑，“明早候，给，让工，积极性更高。”
知，段间，港城分公司特殊奖金，低几十万。
，侯宝龙知。
激励条件，距离末几月间，肯定拼命。
且更别其它员工，几十万、百万预期奖金，很难。
“哦，……”侯宝龙顿顿，，“咱公司‘华逸远征1号’基金产品，目规模已经达比较体量，考虑市场流性问题，体量资金，咱基金净值提升，恐怕难度越越高，特别达超市场走势超额收益率，恐怕比更困难。
业内别600亿规模私募基金产品。
连300亿规模私募基金产品，很少、很少。
且，资金规模越越，投资，投资机选择，受限流性问题，选择越越少。
，……
应该考虑再募集支新基金产品？
投资机选择，更加灵活，且目场内外投资者群体，机构管理基金产品，关注度极高。
再募集支新基金产品消息，相信管募集百亿资金，两百亿资金，应该任何问题。
，听场外市场。
关‘华逸远征1号’基金产品份额转让溢价，已经快达35%。
觉果场外溢价太高话，其实‘华逸远征1号’基金产品展，利因素。
因果高溢价承接基金产品投资者。
，味持本高昂。
况，旦咱基金产品续净值表，受限资金体量问题市场流性问题，及预期话……很容易影响投资者公司口碑法。
果限制‘华逸远征1号’支主力基金产品场外份额转让。
立支规模较新基金产品。
新基金产品净值快速提升，体机构投资力，继续创造新业绩神话，目隐患，够彻底解决掉。”
“关咱基金产品场外溢价转让份额……”苏逸，“并够控制，场外易，投资客与客间私易问题，果强介入，且规定持基金份额，进场外转让话，悖初‘华逸远征1号’基金产品设立各项申购条款，悖契约神。
且，咱‘华逸远征1号’基金产品。
封闭期间，允许投资者强制赎回。
果咱再场外转让份额条路堵死，万投资者急钱怎办？
，场外份额转让，客与客间私易，谓溢价问题跟咱机构关。
算什问题，闹咱公司。
且，管基金投资，股票投资，管间接投资，直接金融市场进易。
风险、收益负盈亏原则。
咱，管理基金产品，任何候，产净值回撤亏损问题。
，相关责任，归咱公司。
至‘华逸远征1号’基金产品资金规模越越，由市场流性问题机选择问题，净值提升越越难，灵活性越越差。
客观因素确实存，主观，力继续做。
像‘伯克希尔’支全球知名基金，难它规模吗？它此庞规模，净值走势，实持续增长，持续跑赢股盘，且赢全球数投资者长期信任吗？
何‘华逸远征1号’基金产品。
公司头部基金产品，另支‘伯克希尔’做呢？
金融市场，资金资金优势，资金资金优势，投资、，候懂扬长避短。