第3177章 显著提升 1 / 1
财务部门负责站宽敞议室央，四周吧华分公司高层管理团队，目光或凝重，或闪烁定，空气弥漫压抑气氛。负责双紧紧抓报告边缘，汗水顺额头断滑落，滴落光洁议桌，细微清晰声响。
“董长，问题……已经存段间。”声音微微颤抖，每字似乎承载沉重负担，“翁思源任，很财务审批流程被暗纵，明显合理支被掩盖，，粉饰业绩，虚报量收入数据。更令痛，公司内部财务监管机制几乎形虚设，才终导致今结果。”
塔斯丁坐长桌端，双紧握拳，眼神锐利刀。深深吸口气，试图平复内愤怒与震惊。知，仅仅系列简单财务问题，直接触及公司治理核，关乎吧未死存亡。
“简直饶恕罪！”塔斯丁声音低沉力，拳重重砸议桌，震桌文件微微颤，“公司，诚信品质著称品牌，怎被贪婪蛀虫侵蚀此步？”
迅速做决定，必须立即采取，部调派锐财务审计团队华分公司，财务账目进毯式全清查。，求华分公司管理层条件配合调查，每笔疑易账目进细致追溯，论涉及谁，查底。
随调查深入，管理层员始感安，试图通互相推诿责任撇清与财务问题关系。塔斯丁此早预料，严厉警告：“推卸责任候，果试图隐瞒或者阻碍调查，将毫犹豫采取法律段。必须找问题，公司清白，给员工股东代。”
审计团队工进展迅速，随项项数据核实，更令震惊细节逐渐浮水。原，翁思源仅纵财务数据，与外部供应商勾结，通虚增采购价格、虚构易等段饱私囊。供应商获取正利益，惜配合翁思源制虚假易凭证，公司内部财务员，或因收处，或因受威胁，选择沉默或参与其，共编织巨谎言。
塔斯丁知况，充满痛惜。识，吧直引傲企业文化价值观，某环节已经被严重扭曲践踏。决定，解决财务问题，必须公司企业文化进次深刻重塑，让诚信、透明责任感重新吧核价值观。
此，塔斯丁华分公司召次全体员工。
，坦诚公布公司目临财务危机调查进展况。声音坚定力，每字清晰传入场每耳：“公司曾经充满诚信创新神企业，凭借优质产品服务赢全球消费者喜信赖。，却陷入困境，每耻辱。必须次危机吸取教训，重新审视，重新树立正确价值观。”
弥补因财务造假产亏空，塔斯丁做艰难决策。痛决，非核业务进剥离，售部分资产，筹集资金填补财务漏洞。，加强与银等金融机构沟通，通展示吧强品牌影响力未展潜力，争取获更信贷支持。程，断向外界传递吧解决问题决力，试图挽回市场信。
参与财务造假员工供应商，塔斯丁毫留采取法律。亲向公安机关提详细证据，求依法惩处违法犯罪分。知，通法律段，才真正震慑，防止类似再次。，因受威胁或诱惑误入歧途员工表示遗憾惋惜，希望够深刻反省错误，重新做。
处理财务问题，塔斯丁深知，吧华市场功仅仅依赖稳健财务状况，更与顾客紧密联系深刻理解。因此，仅因财务挑战减少市场关注，反加活力度，投入更资源拉拢并巩固吧华顾客基础。
塔斯丁深知，今数字化代，社媒体连接品牌与消费者重桥梁。因此，决定与知名社媒体平台展深度合，通线互活吸引更轻顾客参与。与团队策划系列创十足线活，“吧挑战赛”、“咖啡品鉴赛”等，鼓励社媒体分享吧体验，论品尝新品感受，吧门店独特经历。活仅增加吧关注度，通传播，扩吧华市场影响力。
除线活，塔斯丁非常注重产品创新，满足华消费者益化口味需求。深知，吧竞争激烈咖啡市场脱颖，必须断推符合华消费者喜新品。因此，亲参与产品研团队工，与团队员探讨何将华传统元素与吧经典咖啡文化相结合。经番努力，功推系列深受华消费者喜咖啡饮品，“桂花拿铁”、“龙井茶拿铁”等。新品仅保留吧咖啡独特风味，融入华茶文化，让顾客品尝咖啡，感受华传统文化魅力。
塔斯丁非常注重顾客体验提升。深知，优质服务留住顾客关键。因此，加员工培训力度，确保每位员工提供热、专业服务。亲走访门店，与顾客流，解需求建议。通努力，吧华顾客满度显著提升