第3048章 接连失利 1 / 2
众七嘴八舌讨论，觉公司次举措奇怪。
"像李主任给翁吹枕边风吧，，怎突调？估计，怕再抢风头。"
"吧，李主任老员工，怎做三滥段呢？"
"管怎，先进吧，被除。"
众议论纷纷，王五脸色很难。
"王五，底怎回？"周峰问。
王五摇摇头，很纳闷，"哪知啊！，段间表点数吗？宣传部门
宣传部门，倒，李主任玩啥花！"
王五等带丝侥幸与安，踏入星巴集团宣传部门新岗位。原凭借经验脉，够迅速扭转部门颓势，实却给记响亮耳光。
宣传部门内部，原本存创枯竭、效率低问题，加王五等初乍，星巴品牌文化市场定位理解深，导致系列策划案偏离主题，缺乏新，根本法吸引消费者眼球。
更糟糕，王五等似乎并未识问题严重性，依旧沿套“简单粗暴”工方式，试图通加广告投放量频率弥补内容足。
结果，仅达预期效果，反引消费者反感，品牌形象受损。
翁思源知此，眉头紧锁。识，将群留宣传部门让况越越糟。
，做胆决定――将王五等调至仓储部门，希望新岗位找适合位置。
，仓储部门工远比王五等象复杂。需管理庞库存，确保每原材料数量、质量符合标准，与供应商、门店间保持紧密沟通，确保物流顺畅。
堆繁琐工，王五等显忙脚乱，适。既系统仓储管理知识，缺乏与沟通协调力，很快，仓储部门数据始混乱，库存积压、缺货等问题频，严重影响门店正常运营。
翁思源再次被惊，感未挫败感。，高薪挖才，竟此基础性岗位表此糟糕。识，必须尽快采取措施，否则整公司将陷入危机。
，翁思源决定让王五等负责配送原材料各门店工。认，项工相简单，需太专业技，肯吃苦、肯努力，应该够胜任。，再次失算。
配送程，王五等暴露诸问题。仅路线熟悉，经常迷路或延误间，导致门店法按收货物；且装卸货物，缺乏基本职业素养，经常造货物损坏或丢失。更糟糕，因服务态度恶劣，与门店员工次冲突，引舆论风波。间，星巴集团被推风口浪尖，品牌形象遭受重创。
翁思源彻底被激怒。法理解，什其公司混风水，星巴变此堪击。找王五等，准备糟糕表劝退理由。，乎料，竟拒绝离。