第2428章 运营星巴轲咖啡 2 / 2
塔斯丁离，宋安便召集公司管理层，让公司展场议。
宋安计划告诉，并给每五万元奖金。
宋安方，众非常高兴，纷纷表示努力工。，
议，宋安宣布新计划：立专业部门，提升公司组织效率员工满度。坚信，通优化力资源配置管理，星巴轲咖啡公司将够实更快速、更稳健展。
"求部门仅负责招聘培训新员工，关注员工长福利。希望员工星巴轲咖啡公司找归属感，公司未努力。"宋安管理层。
众宋安计划表示赞，并承诺全力支持部门立运营。深知，强团队公司功关键，部门正打造强团队重环。
议结束，宋安始组建部门。亲试位具丰富力资源管理经验候选，并终选定位经验丰富HR经理负责部门。
HR经理带领，部门迅速进入正轨。仅优化招聘流程，员工提供更加完善培训计划福利制度。员工感受公司关重视，工积极性极提升。
与此，塔斯丁努力进修习。报名参加管理培训课程，并积极参与业内流活。深知责任重，必须尽快长够独优秀管理者。
经段间努力，塔斯丁进步非常显著。逐渐熟悉公司运营管理模式，并始公司展谋划策。聪明才智敏锐洞察力宋安赞赏认。
宋安塔斯丁共努力，星巴轲咖啡公司业绩始稳步提升。公司品牌知名度市场份额断扩，吸引越越消费者关注。员工够充满活力机遇公司工感豪满足。
，宋安并满足状。深知市场竞争激烈残酷，必须断创新改进才保持领先位。，始研新咖啡产品，提升服务质量，加强品牌营销等方工。
宋安带领，星巴轲咖啡公司断追求卓越创新，业内佼佼者。宋安塔斯丁默契合共努力公司功重保障。
接半月，宋安分别调配公司管理者财务员。部分力弱宋安，公司股东，股东委员员。
集团英，知什候宋安，公司，很乐宋安效劳。
很清楚，宋氏集团及宋安，将全球咖啡公司，将全世界顶尖销售公司。宋安将整o洲领导者！且分少股份。，未担忧