第441章 善战者无赫赫之功 1 / 2
周彦内线拨经理办公室电话，问问校企合，刘航直接抱计划书。
十几页计划书，周彦脸惊讶，待给刘航，共三间，刘航竟做厚份计划书，效率真高。
“其实急，工室提倡压榨员工休息间。”
刘航笑，“花太长间，正两很忙，趁间计划书给做。，因间比较短，份计划书比较粗糙，修改。”
周彦笑笑，再什，翻计划书。
刘航计划书比较粗糙，周彦，份计划书做已经很错，该考虑点已经写进，且细节基本体。
唯粗糙，排版吧。
让周彦满，刘航间规划。
本周彦，回头问校份课程表，安排间，刘航已经弄课程表，并且将课程表信息贴计划书。
针级，做间规划。
除此外，做份较详细技考核方法，判定技水平。
工室收入共分两部分，其基础补贴，补贴数目跟技水平评定正相关，每月工长达标，获跟技水平相应补贴，其二项目津贴，根据参与项目，固定津贴公式。
基础补贴等级，共分五，等五等，高等基础补贴基本跟正式员工基础工资差。
补贴给谓非常高。
内五月始实双休，工室积极响应政策，采取五八工制，每月工基本百七十左右。
校企合，每月规定工长四十，正式员工四分。高却拿跟正式员工基础工资，非常高。
达等水平并容易，果技水平达等，正式员工工资肯定般员工比。
另外，毕竟正式员工，福利肯定正式员工。
周彦工室工正式员工，工限获数目等住房补贴，结婚、孩红包，节假福利更。
刘航点考虑挺细致，给实习间折算工龄。
毕业进入工室正式员工，工室工长直接折算工龄，刚毕业机老员工，享受老员工才享受福利。
条，吸引毕业留工室设置。
周彦计划书致遍，口，“份计划书做非常，补充东西。”
“嗯，老板请。”
“，等级考核块，针性很强，考核工力，觉让太轻视校习。，觉，应该校习绩纳入考核内容，点次忘跟。”
刘航点点头，“，点加进。”
“二点，计划，直接给分配部门、岗位，觉欠妥，应该先立管培部门，集，统调配，期施轮岗制，让轮流每部门待段间。方呢，让找适合岗位，另方，让影视制、录音等工更加系统解。明白整程，才够高屋建瓴。”
“方法错，轮岗间久合适？”
周彦，，“暂定每部门十四吧，根据况再做调整。”
工室每部门况，融入难度，周彦暂定轮岗间，步步摸索。
周彦原本让每职务感受，工室职务太，每职务试试，太浪费间。
且影视部边，很岗位必让试，比具、化妆、灯光职务，简单解，甚至解。
影视部边，需解主电影期制程。
“管培部门，需设立单独办公室？”
“，且设立部门负责，校企合宜，统统由部门负责接洽。”
“老板选？”
“暂，先兼吧。放，太长间，给找。”
刘航笑，“关系，期先部门拉。”
周彦点点头，“再辛苦，份计划书完善完善，几校跟领导商谈。，通知，明午三点钟，让各部门负责场，另外蒋梦飞叫。”
听周彦蒋梦飞喊，刘航知议主题，“宣布电视剧？”
“嗯，先公布，让数。具体立间，另外再定。”
“咱工室越越啊。”刘航感慨句。
“工室展越越，经理功。”
“敢贪功，给做做服务已。”
“必谦虚，军打仗，勤重性忽视。”
周彦刘航直非常满，虽刘航像什，像，做做勤。
周彦知，善战者赫赫功，候，反明很。工室虽规模特别，管理此井井条，并容易。
高明管理者，够让问题扼杀摇篮，等问题，才办法解决。
管理者，力很强，似乎够解决少问题，实，很问题够提预防，根本需等问题，再耗费力物力解决。
扁鹊医术哥，因哥病视神，未形除，虽扁鹊谦虚话，理。
观察力，透象本质。
长间，刘航管理给工室拖腿，勤直跟。
刘航，工室边运转根本周彦太费>
两聊几句，刘航刚身，余桦推史铁笙门口。
“余桦老师，铁笙老师，啦。”刘航笑打招呼。
“刘，耽误工吧？”余桦笑眯眯