第739章 论，怎么忽悠到1000个小弟 1 / 2
PMC公司并雇佣兵团队，它接各承包项目，专业难度，做点非常高。
果放军队话，普通基层士兵根本做做已经超普通士兵，承包商力超般士兵，注定承包商招收求非常高。
像雇佣兵枪，够胆敢杀参加。
承包商低标准实战老兵，或者线执勤经验退役警察，或者特长特殊员。
比修飞机、坦克等。
承包项目带队队长，条件更加苛刻，步退役特兵，且参加实战。
训练场培养特兵，根本带队队长资格。
理论实践，本身区别很。
甚至完全概念。
比拳击馆打20沙袋，通各拳击连招拳击，很猛实际另回。
估计实战拳击，者将它轻松趴。
招聘求高提。
让龙战找10队长级英，负责带1000执任务，龙战脉根本问题。
实海豹突击队拉，办法忽悠DG老伙计退役。
龙战让力，找1000符合条件承包商加入公司，根本实。
哪怕脉再广，办法做。
力毕竟限。
龙战凭借其资深军队脉，找顶级“将”，却办法补充需庞“兵团”。
顺利扩员1000，使其段。
龙战正方案，且相信效率肯定很高。
方案“奖拉”！
目公司数十名承包商，让拉认识朋友战友，或者别公司抢。
管使什办法，够功通通奖。
每功招达标承包商，参加实战警察老兵，或特战单位退役才，公司将给予丰厚奖励。
功完长约合签订秒，引荐者获1万金奖励。
拉进1万。
拉十进仅仅奖励10万，额外给予1万奖励。
本拉100进，公司奖励120万，分分钟打账，绝拖欠秒钟。
封顶，益善。
此奖励参与，仅局限管理层几。
且续被拉进公司，顺利完签约承包商，加入进，享受公司老员工奖励。
传，限传。
听拉奖，且奖励幅度，座管理已经很，始脑海盘算认识哥。
龙战胃菜，正餐戏头。
龙战宣布拉进公司功签合，公司长约承包商雇员，承包项目，引荐额外分红。
分红比例
引荐拉进雇员，果接项目完任务，基本工资8000金提，每额外500金补贴。
引荐名承包商，够获每50金分红。
别50金像，月加才1500金，果量，很夸张。
比拉10进公司，首先获11万奖励，
接间，10勤率50%，平均补贴300金，将夸张数字勤率乘300每，将获5万4000金分红。
加奖励。
等拥近17万额外收入，比本身基本工资高两倍。
再算本身，断任务获佣金，收入加将限接近50万金。
赚50万金什概念？
哪怕放眼全境工资水平，达高档存，很硕士博士望及收入。
更别提分红直持续，巨神公司倒每。
每拉几，持续积累。
续收入呈指数攀升！
果公司拉50，甚至100合格承包商，收入更高，收入轻松破百万。