第635章 很有可能也是我们未来的老板娘 2 / 2
制订力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
部协调各部门，进专业培训，各高校进宣讲，招聘，部职责。
加强与单位外间联系，负责单位内外收集潜力需才信息并组织招聘工，审批单位员工薪酬表，报经理核准转计部执。
组织办理员工绩效考核工并负责审查各项考核、培训结果，制订述职周期经批准安排述职活，审批经部核准失单奖励单，并安排执，等等等等
仅此，米忽游部需受理员工投诉员工与单位劳争议宜并负责及解决。
目，米忽游接受员工投诉，更员工告。
主原因米忽悠福利非常错，仅仅按照规定做，甚至做更补贴补偿。
比月，员工跳槽，或许觉，月工资，实给打，并且祝更展。
公司员工合关系，并主仆关系，尊重每员工，员工才尊重公司。
算，朋友。
需按工程序做与相关部门横向联系，并及部门间争议提界定求。
尤其米忽游其公司其实。
米忽悠很合伙伴。
其关系近B站。
每公司其实很合。
很合，方给予方便，给予方方便。
方便给，毕竟哪怕关系再，公司。
每部门间各KPI呢，别别公司。
期间度，握。
至力资源部主管工程序规章制度、实施细则培训、执检查，及准确传达级指示，定期主持力资源部例，教。
参加单位关方议，审批力资源部及与其相关文件，解力资源部工况相关数据，收集分析单位、劳资信息并定期向经理、政监提报告等等，东西两月需。
相信解。
做赘述。
每公司每公司况，深度工，具体问题具体分析具体解决，才。
哦，部特点。
董长秘书直接指挥权询问权。
公司，董长秘书思，老板思，整公司共识，必须清楚点。
颜辞辞已经隐隐猜董长秘书谁，问：“董长秘书.”
“袁雪。”孙铭鹤微笑，“很未老板娘。”
(本章完