第389章 快车道 1 / 2
接月间，团体众始按照陈言求，进入产部各具体科室。
明似乎观察习各科室工内容，实际却打探各科室际关系，通观察结论寻找合适突破点。
每晚，团体众凑陈言办公室，互相间将白整理，彼此讨论、印证，确定各判断问题。
果问题话，问题哪。
果问题话，找突破点该何利？
等等等等，足。
三臭皮匠顶诸葛亮。
团体通方式进头脑风暴般常反馈，居真极提高办效率。
件，落眼，往往完全角度分析法。
法各各偏颇，各各理。
够将法综合，寻找其共性，往往够准判断。
再加‘希望’系统旁协助，依托产部内网，尽管办法查每名产部员具体况，通数据进分析，具体指向性格、喜，及其隐私结论，什问题。
两方向互相配合双管齐，本存满产部职员进分化拉拢，便称水渠。
，产部职员数量少，团体相算，因此整体进展速度偏慢。
再加产部本身因利益关系被经营铁板块，若让分化悄声息完，至提引李杰或者黄辉注，分化段接触方式便非常谨慎才。
剩余月间，团体真正产部内分化，并算。
陈言讲，已经足够。
被分化职员将带头，让剩余及被分化职员产恐慌绪，进绪影响，做更利身选择。
旦某倾向维护身利益，往往味破坏集体利益。
像产部利益体局，找破绽话，难很难，简单很简单。
外部压力太，导致产部五指收拢拳头，变越越坚韧。
若内部寻找缺口话，却够奇效。
历史经验告诉，几乎失败，背叛。
剩余月间，卡恩公司将承诺基因药剂提供给陈言。
除陈言九级觉醒者外，团体提升八级水准。
虽距离陈言求全员九级差距，陈言并急。
反正基因药剂消化吸收需间沉淀。
像完全间隔求、基因药剂连续进注射，堪称独二。