第252章 企业文化 1 / 2
安抚完办公间员工，楚茵茵带陈言隔壁办公室。
由公司步非常顺利，楚怀仁笔员采购，再加陈言往公司账打笔钱，让公司期资金问题完解决。
楚茵茵再抠抠搜搜，租另外间办公室，充办公方，及公司平议室。
“打算公司员工五险金，按照高标准。琴岛边公积金缴存比例，百分五百分十二间浮。部分公司按照低百分五标准，员工公平，求财务按照百分十二比例缴纳。”
楚茵茵让陈言坐沙，给陈言倒杯茶水接：“五险缴费比例按照高值缴纳，做法，概使咱本，提高半左右。
果名员工固定薪资月万块话，咱需每月支付共万五千块薪水加保险费。认笔钱花值，员工活保障。”
陈言点头：“，咱黑资本，公司已经明确变方式变景况，克扣员工点力本毫义。该给待遇给足，该给钱给位。
给颠覆市场环境高薪，至少让员工薪水站业岗位顶端。让员工身咱公司荣，让体活，才咱该做。”
楚茵茵赞：“法，果公司确确实实处创业艰难刻，员工待遇确实尽力，确保先活才。咱况明显，必员工待遇斤斤计较。
原本法，甚至够服，专门准备套话术，料，比象更格局。码待员工态度，远比很谓名企业更魄力。”
陈言语：“话，像毛拔铁公似。班，难清楚法？谁班真班啊？活迫嘛。
确实拥理奋斗神，通工积攒经验，终目则创业，代弄潮儿。实太少，凤毛麟角。
绝部分班，单纯赚钱养活罢。肯定员工谈理，几乎员工理班，辛苦，何必难。”