第9章 胯下之辱 1 / 2

戴曦正式任务赵舒城见任晓,给答复。A

任晓赵舒城给:“结果,结果何塞律师,直跟掰扯法律条文,让。”

赵舒城点点头,:“确实法。”

任晓走进,给任晓营销策划。

任晓广告词,“”。戴曦忍:“字!”

?”

果使高级话,诉讼风险,案例,被判赔五十万。”

任晓才五十万,顿,毕竟百亿规模企业,五十万真数字。A

“五十万,很高,。”

赵舒城眼戴曦,:“果加诉讼费,律师费本,贵公司造声誉损失,未风险远远止五十万。”

任晓犹豫:“应该怎办?”

戴曦虽高级,办法,:“反正使高级。”

“什叫反正使高级,姑娘,付给律师费,解决法律问题,告诉做,告诉。”

赵舒城笑:“任急,使高级,顺序很重。”

“顺序?”A

业界果换益求且比其点呢?”

任晓,点点头,:“高级确实比较级。按照做。”

任晓戴曦,问:“哪儿念法律,书吗?”

赵舒城:“任相信权景,红圈。”

红圈亚洲律师协评定法律范围内,营业额规模影响力,胜诉率满具影响力标杆。

专注方向,虽规模比红圈方向非常专业,红圈跟规模

任晓点,点点头,:“相信实力。”A

任晓,戴曦坐赵舒城:“罗律师,跟任晓。比写写诉讼文书啊,法院立案啊,查资料,彻夜加班。”

“理由呢?”

“任晓根本尊重法律!”

赵舒城听:“话,做律师失业果每尊重法律,吗?何况方式表达尊重。”

“什方式?”

“酬金啊,慷慨。”赵舒城虽任晓专业律师,代理服务必须全力赴。至别论

礼貌。”A

,做足够尊敬,进尊敬法律。尊敬?”

“何况单纯商业合关系,,跟关系?朋友?”

戴曦哑口选择,按照

见另外公司员工离职问题。

其实员工离职离职员工公司员工,甚至掌握公司机密员工离职,公司问题

候公司签订竞业限制协议,问题方已经支付违约金,准备创业。

赵舒城跟戴曦离职员工见,希望方履竞业协议。A