第539章 月工资提高1块 2 / 2
“太乱？方按照级别工资，连饮料二厂按照级别工资，宏远饮料厂才，变？”质疑。
轻松活，太愿改变。
“什变？因宏远饮料厂，老板，算，变。”陆浩，“活，轻松活，跟其工资，抠抠眼角，眼屎，睡醒呢？”
让工付工，拉批付另外批。
管理艺术。
句话，轻松将反放岗位比较辛苦职工立。
陆浩继续，“且制定工资制度乱，据依，符合政策，厂进工资制度改革，工资由基本工资，岗位工资附属工资构，叫结构性工资制度。”
“附属工资包括奖金津贴，先宏远饮料厂工，很难拿奖金，连津贴很少，，肯定，且厂效益越，拿奖金津贴越高，并且封顶。”
奖金封顶！
效益营单位奖金放，封顶况，规定每名职工拿两月工资奖金。
规定奖金限，因企业经改革，效益非常，企业缴税收，留取利润仍旧很，提取奖励基金，领导认职工工资太低，奖金，直找各理由给员工奖金，增加员工收入。
，文件，规定奖金限度。
况存营单位，私营单位，陆浩，受营单位文件限制。
马儿跑快，必须给马儿草！
宏远饮料厂死回，超饮料二厂，内做番，必须喂草！
津贴，其实包含两方，津贴，补贴。
津贴指产方补偿，补贴指活方补偿。
夜班，野外业，高空业，艰苦确业，津贴补偿，偶尔价补贴，衣服布料补贴，属补贴。
“什向饮料二厂，并什值习，别饮料二厂规模比宏远饮料厂，方却非常僵化，级别工资制，结构性工资制，且饮料二厂榜，饮料二厂却将回。”陆浩始拉仇恨。
立规矩举棒，涨工资喂胡萝卜，拉仇恨则刺激众员工，给建立羞耻感，紧条，让努力工。
化悲愤力量！
跟画饼异曲工处。
“，次，饮料二厂，饮料三厂等饮料厂，议话非常难听。”刘昌平旁声。
憋气，“饮料二厂副厂长李长河，帮助宏远饮料厂，直落井石，厂三套进口设备，身咬几块。”
“向，回