女性和Omega优先 1 / 2
潜规则
“再二性别，首先性别。”宋寺澄挥，背宽电视屏幕便显示张统计表，赫新度科技公司男性别比，“数据，很直观，世界25科技公司，19.6%技术员工性，内谓互联网巨头，性技术员工占比足
“众周知，聚量科技几位创始性。聚量，性技术员工占比仅仅达33.3%。什原因让公司性技术员占比少呢？读计算机专业，什读计算机专业够呢？”
因宣扬，男才更适合读计算机专业。
宋寺澄话直白，并给记者反应空间，直接站身，走屏幕，滑屏幕，屏幕显示【聚量科技新员工入职留存比】，柱状图并十分清晰，部分数据做模糊处理，，够清晰，方数据明显低另方。
“入职留存比思理解试期通率，候闲，统计。很笑实摆，，入职聚量员工，男性员工通试期比率明显低性。，套试体系架构。”宋寺澄翻页，“聚量别科技公司高层管理性别比，很明显，聚量科技性高层管理员其公司。”
“问，因性Omega，提拔性管理员？”
似猜主持问什，宋寺澄根本给话机，持续观点输：“讽刺，聚量立处，性管理员初具规模候。询问储杉妤，否因alpha身份，更愿提拔性。”
“记者真很思。”
社潜规则向媒体留线，像宋寺澄毫留戳穿方虚伪双标，算头份。并结束，宋寺澄真正完。
“采访提纲，很沉清润间问题。比怎平衡公司庭，比沉否接受，比沉氏否聚量达合，再比什控告计千景否公性别果。”重新坐回椅，镜头，宋寺澄身微微倾，直视主持眼睛，极具压迫性，“坐沉清润，敢问问题吗？”
沉清润站远处，抱胳膊近乎咄咄宋寺澄，眉头始终舒缓。预感。
“因Omega被问问题？报警抓变态被挖隐私？什狗！”
“问，。创立聚量，储杉妤创造互联网态。什？因觉，网络环境烂透！二性别隐藏定程度避免歧视，性别立，歧视永远存。男适合读计算机，读。，性高等级，适合相夫教Omega，届计算机系直名。男适合创业，创业。联合几朋友，将聚量科技做规模，市，市值。算，群眼，始终完整，因沉清润alpha结婚、，附属品。”
“什思，真，刻板印象很趣。”
主持嘴巴张张，似什，话嘴边闭。诚宋寺澄讲，采访提纲确实询问隐私况，算针聚量问题，更侧重储杉妤。
间已经快半，宋寺澄耐耗尽，抬腕间，冲镜头朗声：“方才讲，聚量科技集团确实针状调整招聘策略。原先聚量采取性别平等，环境此，觉更应该公平。1965，理约翰斯塔希·亚斯提“公平理论”。理论讲，否受激励，由什定，由与别否公平定。既，荣城任力资源监话公讲：
等岗位优先录取性及Omega，职位晋升优先考虑性Omega，部分岗位例仅录取性
工性别差异其实远工力强弱重，放性别本身歧视。既此，贯彻底。
宋寺澄完，推椅便离。路沉清润候，分给半眼神。
沉清润知晓，宋寺澄气。话，更破罐破摔绪。素乎外形象，近切让彻底失耐，索性将话死，给回旋解读余。
，直播结束，早准备脏水往宋寺澄身泼。宋寺澄私话什，采访，聚量CEO，话，代表聚量科技。今代，互联网业飞速展，聚量科技算异军突新兴集团，此言，立刻迎诸讨论。
讨论褒贬，更少Omega，因宋寺澄被alpha完全标记，认秀，反骂。形，沉清润联系陆暖，将标记宋寺澄跑路添油加醋。
八卦更感兴趣，目光索性转移沉清润身。转移才，宋寺澄优先录取性Omega候，沉氏默默布公司公告，内容异。
此，倒显宋寺澄真性谋福祉。
恰逢毕业季，沉氏聚量每招收应届诸。此次HR更迎合老板政策，许往勉强放男性候选，直接邀约约。
实实改变影响，陆暖等待谓路盘。联系曾经荣城产品姑娘，将宋寺澄话微博送热门。