第三百八十章 【零城机制】（除夕，向大家拜年啦！） 2 / 2
“嗯，理解
“脆永远接受新团队进，？”陈练问：“风险
“。”乔逸峰苦笑：“零城系统却简单
“哦
“零城系统机制，很蛋规则，规则，似乎鼓励零城变强设置——虽设置。却机制约束。机制：鼓励零城力量变强
零城很特殊机制
零城力量评估
零城程序机制，基准值，根据常驻团队综合实力进评估，简单，将常驻团队力量进综合，除常驻团队数量，平均值
再衡量，平均值高基准值，低基准值
陈练理解问题关键
假设，零城目七实际存常驻团队。七团队实力力量评估数值七万
，每团队平均实力值万左右
似乎什问题吧
问题，零城评估，算
按照……三十三团队名额计算
分母七。三十三
，名存实亡团队，拉低平均值
名存实亡团队，依占据名额，，七万数值除三十三。接，平均值被拉低两千百
拉低很很
“零城本身基准值，基准值，谁知怎计算。主。法窥探真正核权限
问题，已经名存实亡团队，占据名额，导致常驻团队实力平均值被拉低，问题。”乔逸峰苦笑：“记刚才，零城常驻团队分配分两，原始分配，已经解释
“嗯，错
“另外二更关键，称，额外分配
“额外分配？”陈练很奇
“额外分配，指……类似C11矿资源任务布，特殊资源产，及其福利。”乔逸峰缓缓：“额外分配，真正存常驻团队获，反正名存实亡团队已经存，争夺
额外分配东西，般，比 原始额度东西更，更，利益更。需常驻团队间互相竞争才，强者获，弱者失败，机制
问题，额外分配东西，规律
“什规律
“简单，零城越强，产东西越，越！”乔逸峰低声：“反，零城衰落，力量减少，产额外分配东西，资源，越少，越差
陈练立刻明白：“……平均值
“，问题。”乔逸峰叹口气：“零城每隔段间，系统评估次。若团队实力平均值，低零城系统基准值，……今产任务，带资源，利益，减少
“，其实零城系统，迫流水腐！”陈练立刻捕捉关键：“避免固步封，再吸收新团队进入零城！比局，虽三十三团队七团队真正存，其名存实亡。……拉高平均值，两办法
提升团队实力
二，……吸收新团队进入
“条很难做。”乔逸峰摇头：“团队，每团队展定瓶颈，每超级团队展，消耗量资源，若旦资源跟，团队反渐渐衰落。基础提升点很难，需耗费量资源。谓百尺高，再进步，太难
“明白。”陈练点头：“像考试，及格提升七八十分，其实算容易，八十分提升九十分，越越难
“，拉升平均值，办法吸收新团队——零城 迫租客，垄断占零城，利益，许接受新团队进入零城，才让零城更强，零城更强，才产更更资源
数题，很简单数题
假设
假设零城真实存七团队，力量值7万（实际每团队力量评估万。），除33，平均值被拉低两千百
候，拉高平均值，加入战斗力评估超两千百团队，拉高数值
战斗力已经达万团队，增加两千百，已经非常非常困难
找零基础提升两千百团队，相比言，容易
体理
“问题，，每次增加新常驻团队，次巨风险
首先，法确定团队带因素
其次……名额，知名额底少，确定名额肯定限！限
再次……进团队，必须经充分考察——万进，很快灭亡掉，却依占据名额，增分母！等再次拉低平均分
，每次增加常驻团队名额，零城元老，巨考验，巨决策
【除夕三十，向拜
今更新，够诚吧
跳舞祝书友朋友，合幸福，安康
此外，通告春节期间更新问题
初，初二，休息！请谅解，辛苦，春节休息两啦
初三，10号，星期三，恢复更新
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