第41章 1 / 2
邱凌：“公司做。”
童越：“应该深体，拿钱变少候，何？果，其满，吗？”
邱凌：“减少话，算满理解。”
童越：“并每做，做凭什降低奖金呢？”
邱凌仍坚持法，“谓公平吗？做，做少少。”
童越笑笑：“错，按照理讲错，工少工独完呢？很候靠别帮助，始并任何告知，旦突划分此清楚，造影响互相满嫉妒，明明工苦劳，头却什，结果与间产隔阂，彼此间愿帮助，终导致结果公司整体绩效降，觉公司愿吗？”
邱凌语塞应答。
童越继续：“二公司内部言，终奖般言根据工资评定，突改变绩效评定，势必增加各部门工量。比绩效评定规则什，绩效评定认定谁负责，系统功完善况，需辅助，评定否存私，回提公平，真公平吗？引其科室满，尤其科。相比，江深建议简单，完容易，新比较容易接受。
记住点，涉及全公司员工利益候，论工什，提，永远，完目标，顾及其共，公司财务部，，销售，项目等等，相互理解相互帮助很重。”
邱凌点点头，彻底被童越服，清楚认识太简单，缺乏变相思考。江深则童越更加敬佩，确处，目光长远思虑周全，愧坐嘉星财务椅男。
童越：“，今测评结束，结果清楚，儿江深跟。算奖励。”
江深愣：“算奖励？”
童越：“算算，邱凌气馁机，争取次跟。”
邱凌呵呵笑笑，违：“尽量。”
午，童越带江深，路嘱咐：“儿坐旁边，话，安静听。”
江深点点头：“知。”
程执进议室注童越今身边仅坐范思叫江深新，禁皱眉，很江深。及深思，议始。
江深刚进公司参加议，群高层围坐，难免兴奋，牢记童越叮嘱，老老实实坐椅专记笔记。
突公司董众提嘉星今业绩降，并直接向童越难：“童监今况应该清楚，今终奖打算怎办？”
童越慌忙身，严肃：“已经打算，细节需点间思考，周应该终方案。”
既童越，场暂且放。其比，江深则处震惊，知童越早预测况，巧合未卜先知。