第五百六十四章 童娟来投 2 / 2
童娟嘴露笑容：“很轻松，随投入新工。”
“急，建议找方先度假，修整，再饱满状态投入新工。”
童娟摇头：“吴，度假再吧。知公司遇很麻烦，早点报，共应场危机。”
电话安静儿，才传吴浩声音：“吧，先将安排，安西吧，细聊。”
，尽快安排妥，赶安西，吴，先挂。童娟应。
嗯，急，安排妥再，差几。
挂完电话，吴浩嘴角露笑容，吸纳位优秀才，高管，显错。
童娟玉米已经十几，雪兵带，力非常强。正因力色，才三十五六纪跻身与玉米高管列，轻副裁。
玉米展此迅速，各市场势破竹，收获颇丰其很功劳，。
才雪兵很愿放离，三番五次挽留原因。
公司市场部虽由黄志华负责，力量稍微薄弱。黄志华虽力，境界差点。随公司市场规模越越，涉及线市场线市场，此外海外市场，管理运营十分复杂，单凭力吃力。
童娟呢则方很丰富经验，尤其网络渠营销及海外市场扩展方做非常色绩。次挖，打算利重新整合公司市场资源，步继续展积蓄力量。
至童娟职位，吴浩认真考虑。玉米副裁，公司即便给更高职位，比职位低少。
吴浩打算给副经理职位，主管市场运营方。至黄志华呢，依旧市场部监，虽此肯定绪。
毕竟让新，跻身副经理，思夜职位，怎甘呢。更何况，职位主管。
清楚吴浩做原因，确，随公司展越越快，市场规模越庞，管理吃力。
让接，件。被抢走念念位置，甘罢。
此，吴浩张俊分别找谈话，白安慰。黄志华算公司老员工，吴浩嫡系班员，算，吴浩肯定让受什委屈。
白，童娟领导，市场部，实际权力其实并被削弱，吴浩间增加层领导罢。
，像陶正轻部，肯定直待公司高层，放锻炼。至处吴浩已经思路，决定罢。
随公司规模越庞，结构肯定利管理展，势必进改革。长间直静，主缺乏相关够独才。什千方百计挖童娟原因，始。未肯定路线吸纳更优秀管理才加入