第779章 雷老板的时间很值钱 1 / 2
正琢磨该何给雷军马威工，忽听已经被除消息候，整懵。明明始威胁方，甚至连句听话，怎直接被除呢？
，雷军并知工打算给马威，实除掉雷军早已经决定，管否打算给马威，员工否员工。
因雷军件非常清楚，创建十几，却始终维持亏损状态公司。公司员工基本渣渣……算别几金，雷军兴趣沙淘金。
且华夏企业经营方式米企业经营方式截，已经习惯米企业规则员工，习惯工风格，候铁定闹矛盾，部分力量陷入内耗。
雷军非常脆决定，直接除掉老员工，管坏伙统统剔除，留贝尔机壳够……反正雷军需仅仅壳罢。
毕竟机直接内产进口……哦，，应该代工，雷军直接让贝尔华夏米签署代工协议，让米替贝尔代工机。。
此，技术产全部给内工厂，米边需任何产任务，节省量力支，更重，避免掉笔进口税费，享受本土企业各优惠政策，确实非常划算。
且雷军打算调高代工费，比原本正常代工台机本400元，雷军直接米签署700元代工协议。
似乎很蠢，左转右罢，且此需米缴纳高昂税费，将收入，非常脆转移内。
正因打算，雷军计划，贝尔需保留销售团队够, 其余团队全部砍掉, 眼每月薪资高达200万元左右工员, 完全累赘，全部除掉，养？
员工兴高采烈算计老板, 该何给马威候，却知已经愿老板。
唯比较麻烦概除员工需支付高昂补偿金, 按照n+1赔偿原则, 需支付员工超1000万元赔偿金, 疑件很划算。
此，雷老板, 或者应该黄老板早准备，收购贝尔移通讯候，江南集团贝尔公司签署协议, 批员工详细规划, 定相灵活标准。
买贝尔移通讯集团, 权利员工进挑选, 合格员工留，合格员工则由贝尔集团负责。
贝尔集团何处置批员工, 转移其公司，直接除或者裁员，贝尔集团, 买关系。
始贝尔集团愿，江南集团非常脆表示, 目贝尔移通讯负债超3000万元，已经处资抵债状态。
果正常运营, 贝尔移通讯倒闭条路，候贝尔集团依负责遣散掉部分员工, 且支付相应赔偿金，任何补偿。
相反，果江南集团买话，贝尔集团少够1，000万元实打实金，甩掉贝尔移通讯包袱负债。
贝尔通讯终条件，, 员工处理其实挺办，首先转移其公司，反正贝尔集团规模庞，足够岗位安置员工, 未少招。
至员工，倒简单，需直接派遣非常糟糕岗位。贝尔集团主营业务其实通讯网络，很基站需维护，基站往往架设环境非常糟糕方，需暴露环境工，绝习惯，坐办公室够受。
候需将员工派做，两三月间，渣渣受工环境，主辞职。
各偷懒懈怠，按照职员守则，旦犯错，直接除，需支付巨额赔偿。
，关系伙，估计依凭借关系，部边摸鱼。贝尔集团问题，落雷军身。