正文卷 第六百四十二章 制造天空中最亮的星 1 / 2
郑毕业奕星招工反响热烈，连计算机类重点专业，量毕业报名，主因工机非常容易
奕星实太名气，尤其郑本，高端科技企业，够进入奕星工，像赵院士工，很
很毕业报名候，负责罗永林头疼，因申请数实太，根本办法决定划掉哪
郑件，定很认真进处理
罗永林普通老师，负责毕业业主管，很清楚校展，很重指标，毕业业率业质量
郑业率低，业质量相很惨淡
部分毕业找私企工，哪怕绩非常，毕业很难找工，主郑毕业证书含金量问题
进，数参加公-务-员考试，或者努力奋图强进考研备战
郑很难留住绩非常，因考研肯定考虑更，留本校继续读研究
普通高校存问题
果郑持续奕星公司合，让毕业业进入奕星公司工，况完全
候，历重
哪怕设专科专业，毕业很几率进入奕星，肯定非常火爆专业，高考分数高考虑报名，源变让校跟受益
罗永林知次定再，报名名单，脆分历、专业、绩，符合条件推荐
具体怎进筛选，让奕星公司做决定吧
终报名六百，六争工名额，相奕星岗位，进入希望>
奕星限力公司收郑消息，向社进招聘
郑百名额，其百名额
公司批打算招两百员工，招聘条件很直接，必须专历，应届毕业优先考虑，数绩限考虑
工确实需数力，求并高，高级别数基础，再进步工扩展习
招聘问题，奕星限力公司两次，简单决定，让招聘报名，参加次数考试，录取四百名额进入二轮试，通试进入公司
数考试公司内部题，内容工直接相关，包括高基础数、点微积分内容，牵扯概率统计
内容放，数肯定考高分，绩求并高，排名靠
接工赵奕参与，郑配合负责员，教楼进次规模宏考试，判绩很快名单，直接进入试环节
赵奕再管招聘，轻松
郑百进入奕星限力公司名额，直接被传网络
知
找门，首先郑科技，随两专科校，包括江城，烟花打电话
让头疼
赵奕直接推给教育部门，让找教育部门谈，奕星方提供教育相关建议
其实校找，奕星公司消息，因未空间连接技术相关技才，需求肯定越越，靠郑培养
独垄断局，教育业展很利，让校设相关专业，否则让毕业找工
市场需求，培养才比市场稍，需培养
很快
奕星限力公司招聘两百，包括百郑毕业，进入培训阶段
公司负责调试光接收转化器员工，跑参与员工培训，相关工几乎停
，磨刀误砍柴工，两三周培训，十几倍，直接参与工，肯定加快产速度
因限力汽车正式，急批量快速制造，再需太关注，知解决问题
消息
高层议通高功率Z波卫星审批，外，卫星权归属航空集团航局，奕星限力公司则拥‘非紧急状态’完全使权，，每次使需做报告并接受监督
审批通，高功率Z波卫星进入建造阶段
其实建造需间并长，因并直接技术难关，Z波卫星技术已经非常熟，功率装置建造，月间足够
项目关键问题，源供给端，光接收转化器制造
汽车光接收转化器，已经被证明使，汽车驶超万公，任何问题
，安装民汽车，安装太空卫星，存很区别，主区别散热问题
散热，问题
限力汽车光接收转化器，‘电匣’，封闭式设计，启依旧够源源断供给稳定电
电匣设计存问题，因内部电转化率非常高，哪怕依靠散热，内部高温度致达四百摄氏度，根本法接触压缩材料造任何影响，，电匣内部设计冷却装置，直接解决散热问题
果放太空，太空空气密度非常低，散热速度非常慢
，因法供给相关材料，制造服役间很长，低预计超五，太空光接收转化器，法使部分冷却设计
，怎解决冷却问题呢
问题甚至难住赵奕，简单解决方案