025：用放大镜看优点 1 / 2
真正，涉及很方因素，例格局，例脉关系，例原始笔资金等等。
毫波澜，胡丽分数格外激，比分激, 害赵鹏陪佯装激片刻。
两校，恰碰拄拐杖章晓秋。
武清站边。
武清很负责，赵鹏安排暂负责章晓秋，便丝苟执。
今榜。
章晓秋排名全级十四名，分数600分。
原本打算育才，庆城法。
主因钱。
呢，虽钱再问题，已经庆城义。
赵鹏笑问章晓秋，“腿怎？”
章晓秋笑：“残废，两周丢掉三条腿。”晃晃拐杖，笑很爽朗。
“。”完什，武清：“老武，整理厂员工信息，包括任职数，考勤，绩效，奖惩，技，职责等等。三召次全体员工。”
几走校门，改由胡丽搀章晓秋，两声聊。
章晓秋变很朗。
至少表很朗，内深处底何，暂。
话做翼翼，基本顾忌。
原算山涧花，呢，园牡丹。
貌终被。
虽此刻拄拐杖, 依难掩其香色。
吸引数留恋目光。
群, 赵鹏数。
正武清商量员工，武清觉厂封门左右间，员工收拢，很联系方式，找相困难。
赵鹏听，觉什问题，笑：“很简单，找厂负责或者财务员，告诉三结算拖欠工资，期候。放，怎，乖乖齐。”
武清恍，笑：“，谁愿钱呢。”
“春姐核算员工工资，直接取金，候场放。给员工信，让知, 接管厂, 硬实力。否则, 果留员工, 厂义空壳。”
春全名宋春，武清招聘综合服务员，相世政专员。
二十六岁，庆城师专毕业。
专历，专业财。
代毕业专很含金量。
专，凤毛菱角，专真真实实考，钱烂街。
宋春别名字很乡土，很髦潮流。赵鹏武清选几眼，因气质众。
服装业形象，岗位内外协调岗位，气质，给额外吸引力。
若处理矛盾纠纷，际关系，相办很。
即使脾气再，思气质脾气，果让暂平息烦躁，必留。
，宋春仅气质众，且亲力，笑容很温暖。
赵鹏问何待员工优缺点，提很趣观点。
放镜员工优点，显微镜员工缺点。
思善掘每员工优点，即使优点，适夸赞赏，吹毛求疵，求高。
员工缺点则偏概全，找缺点细微影响因素，根源解决问题。
思维模式很符合赵鹏管理理念。
做车间主任候，员工。
完求待每员工，尽挥员工长处，断弥补员工短处。
让员工认真工，工。
赵鹏深知理，员工管理者，永远调矛盾阶级。
真正融合，真正融合。
合理健康管理模式，每岗位安身立命，做本岗位。
某力超本岗位需求，提拔，做更高管理岗。
很认真做，并太展，允许存，并且给提供安工氛围。
并愿拼搏向。
熟企业文化，让企业找某归属感。
赵鹏法，管理工经验，宋春代萌法啊，委实简单。
赵鹏非常欣喜。
让企业走代沿，定拥超代平均水准技术，设备及才。
其重才。
创办企业，才固定资产，合伙伴。
公司需才公司创造效益，才需通公司赚取收入及实价值。
果才公司局限钱力，才收足够尊重，法挥主积极进性，终受伤公司。
三。
清晨六点钟，太未完全升，黄桥制衣厂员工齐聚工厂门口。
原本挂铁门右侧黄桥制衣厂牌被摘走，暂新牌挂。
张红纸写通知张贴旁边墙壁。
落款期三，落款单位叫“弗丝科技限责任公司”公司。
写，制衣厂已经被收购，将三，今结清员工工资，次性结清拖欠，按照造册登记。
制衣厂原员工，疑惊消息。
工资被拖欠左右，隔三差五公司，除门两门卫依，厂变旧。
三月工资再拿回，几乎已经绝望。
，近突风声传，厂被公司收购，很重新结算工资。
每公司消息。
果，等通知。
坏，知哪土款，破厂敢接，怕烂。
，拿工资。