都挺好 第二十二章 所谓的‘考核’ 1 / 2
李杰白弘文目猜测，非关金融危机，段间石母偶尔提某，难白弘文已经做坏打算
书房内，白弘文沉默，探究目光打量李杰，很奇眼养初何资讯匮乏况判断金融危机即将
李杰神色平静接受白弘文目光探寻，白弘文疑惑什李杰清楚，并打算解释，摆副稳坐钓鱼台模，始终沉默
半晌，白弘文率先按捺住，口
“冬，怎局势
李杰耸耸肩：“什，场风暴已经阻挡，爆迟早
白弘文轻咦声，饶兴致问：“哦？何见
“叔叔，林花旗初财报肯定吧
白弘文微微点点头，态度白弘文已竹胸，场问话概率考考，假通考核，准继承白部分产，李杰白财产并怎重，尽快结束场毫营养话，话锋转
“知叔叔关注利坚议呢，某议员正提议改革华尔街薪酬体制
关点白弘文并关注，华尔街高薪机制直深受诟病，早耳闻，关危机何爆，功夫探究因，打消轻积极性，白弘文做副洗耳恭听模
李杰见状继续：“林银初财报披露高达141亿金坏账损失，其绝部分因次级贷款业务
十月份ceo奥尼尔正因抵押支持证券业务损失80亿金引咎辞职，被迫辞职获计1.6亿金期权股票，其2006奖金更高达4700万金
且并例，aig，花旗，雷曼兄弟等公司ceo获奖金并比少少
仅管理层，底员工整体薪酬令瞠目结舌，高盛、摩根士丹利等型投每薪酬支超百亿金，其部分奖金形式放
高风险高回报薪酬模式导致度激励，员工追求高额奖金，往往更乐投资高风险产品，比某衍金融产品贷款证券化
让思议，次危机给绝部分公司带巨额损失，员薪酬却受太影响
华尔街高层薪资结构包含基本工资，分红，股票奖励，期权及其补助，其工资补助占收入很部分比例，头分红，股票期权
2007高盛ceo薪酬例，其基本薪‘仅’60万金，分红2670万金，股票奖励2590万金，及期权奖励1644万金，其补助38万金，全合计收入高达7000万金