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句话,培养

才走步,伴随公司长。

直接踢走,宁友德

郑山宁友德请教眼神,直接:“办。”

郑山话,宁友德讪讪

郑山很明白法, 伙居做恶

或者让青山公司做恶。。

辞退力跟让宁友德借口,或者理由。

宁友德继续工厂,步,宁友德希望直止步此。

继续展,公司内部管理问题必须解决。

解决问题,简单

肯定股脑直接清退,宁友德太冷血。

尤其问题,基本兢兢业业工候,更加此粗暴解决问题。

直让占据位置,因,已经公司阻碍

郑山管宁友德,参观产车间。

,宁友德做错。

即便候,各严格按照标准化执

员工每净洁白,车间内垃圾。

进入车间消毒措施错。

质检部门, 摆设。

参观, 郑山感觉很满吝啬夸奖。

“做错, 继续保持节省费乱搞。”郑山

宁友德笑:“老板,您放。”

确实,老板,公司整体利润,至食品安全?

根本

再往几十,各食品安全问题穷。

老板赚取点点利润,敢拿消费者安全儿。

市公司够怎

利润稍微给节省点点,食品安全

节省点点本,连点点碧莲

郑山食品安全问题,严惩!

食品产业,利润少,搞什正常况, 郑山接受。

果食品安全问题,集团,公司挣再

郑山食堂吃点,味呢,差。

郑山随机问员工,问题。

“公司产品,喜欢吃吗?”郑山笑

其实郑山敢吃吗?方式罢