1061.僵化 2 / 2
谷氆 既驳回宁友德扩张请求，肯定原因。
“直给理由公司内部存问题，适合继续扩规模。”宁友德委屈。
算什理由啊！
公司内部存问题？底什问题。
郑山闻言微微愣，随即：“查公司内部况？”
设立监察部，确实查很问题。
问题场解决，问题则需间，甚至该公司领导明。
宁友德越委屈，“查几遍，真什问题。”
“问题，敢否认，肯定，问题真。”
“反正查。”
郑山，场给许琳边电话。
次郑山回，让许琳跟，毕竟两三间回，且什。
郑山询问况，许琳边很快给回复。
挂断电话，郑山向宁友德：“食品厂公司内部管理层历普遍偏低？”
虽理由很扯淡，郑山庞商业帝，尤其内况，规则肯定僵化。
公司或者组织做临必结果。
像次给理由，管理层历普遍偏低，反复驳回宁友德扩张请求。
，因食品厂足支撑扩张，需青山公司帮忙，贷款及脉各方需。
宁友德闻言，算终明白，底什原因。
且听原因候，宁友德确实语。
仔细回，点头：“确实，食品公司虽始招收，相比言，少数。”
“且进入公司间长，让担任太重位置。”
“管理层跟公司长，按照况，历确实高，办法。”
食品厂步候，郑山够做，单纯支援乡罢。
给乡亲戚朋友邻居类，安排正式工。
再加况边，算招收高历才，愿。
整公司，宁友德高历才，郑山直接外调回。
青山公司给理由，完全理。
虽听，实际，随公司做做强，很跟公司展，原本应工变焦头烂额，且处理。
郑山询问：“感觉，班底，足够支持扩张吗？”
因快速扩张，让原管理层彻底变混乱，法完工，力跟，扩张食品公司，反件坏