第一千五百七十二章 缺人 2 / 2
“什需继续解决问题？”杨东旭口问。
“程序员。”雷均直接口，“公司程序员部分东旭科技边带。
真技术力错，龄偏。目内关程序员培养根本位，很新头培养，才阶梯稍稍断层。”
世段间，各顶级互联网公司，比阿、网易、腾讯等裁员35岁程序员新闻刷屏。
按理程序员公司工，且做，工力毋庸置疑。
并且工工经验比丰富，放其公司力老员工应该宝贝疙瘩才，怕被别挖走。
何各互联网公司裁员呢？
显公司运营财政危机，毕竟公司效益比夸张。
辞退35岁老员工，究其原因代变化，及性价比问题。
实点，因阶段内程序员稀缺，因此各公司留住程序员工资般高。
甚至程序员被挖候给经理级别工资。
导致内程序员普遍工资很高，工资旦涨降。
等几，内程序员始泛滥，相愿加班，更轻，工资更低轻。公司老选择谁？
被辞退根本原因，更加廉价替代品。
荣耀需培养更轻程序员，性价比方。更重才阶梯储备。
荣耀，或者东旭科技程序员，其实临被挖角问题。
相公司老程序员泛滥灾，随互联网业火热，很新冒公司缺经验丰富，带团队程序员。
留东旭科技或者荣耀机公司，公司基本给加工资。除非升职，否则工资已经业界花板再涨。
因涨全体涨，公司肯定受。
培养新十分重，老员工力关，愿继续做，继续做。
愿继续做被外界高薪吸引，辞职，杨东旭边肯定难，毕竟老员工份工资养几做新。
此既减轻公司负担，老员工找归宿，双方算皆欢喜。
低层基层程序员，高端才储备杨东旭给福利待遇别内，放际顶级。
宝贝替代，更新替代已。
“高校边谈吗？”
华夏批招专业员工，才市场低级公司才做选择。点脉关系渠公司，直奔高校。
轻、激、冲劲，廉价，每公司佳员工选择。
新工资待遇低，太分薪资，方接受。度实习期工，并且工资头点点往加。
每次加薪激员工次工激，等工资加封顶候，已经几。
像老员工，原本工资几万，加几百块钱加，加几千公司福利社。
新员工培养潜力更，定挖掘两才。
老员工，定型，再培养，剩余价值打折扣。
“联系，缺口点，几互联网市场太热，抢。甚至少公司，核才注打外企身。
谷歌、亚马逊工履历，差工资提升级。”雷均奈。
抢，疑让才性价比越越低，往往高新招收新，很力配薪资。
依需抢，因抢连合格员工。
“给找渠，北俄边吧，北俄错，米欧洲边，欧互联网市场快打狗脑。
候边挖阿弥陀佛，挖两估计啥希望。
嗯印度市场边，软件方话印度边少才。”
杨东旭沉吟口。
北俄边更，虽经济萧条，数才层冲穷，计算机才少。
印度则点居味。
提印度，感觉印度网报脏乱差。各性平等权问题。
，果真堪话，早分崩离析，怎gdp逐渐增加？
别，单软件变，很米科技公司少印度，或者印度裔技术才。