第七百三十二章 神话 2 / 2
“什原因？因力足够，功劳足够嘛。比次暴露问题，店铺，况严重，竟比放管店严重许。愧，让做运营部经理，才符合公司需利益啊。”
话宋华桂，邹栋。
语气坚定，且相认真。
宁卫民却因此更晕乎。
知彼此间，直算相处融洽，井水犯河水错。
别，刚才邹栋议室针锋相，争脸红脖粗吗？
肯定态度，绝应该邹栋表呀。
按伙盯背，伺机挑毛病。
什？宋华桂做戏吗？
宋华桂却替邹栋品背书，话再度令宁卫民吃惊已。
“怀疑，栋真话。，其实讲实际。果靠听获感，很难。反，工做实际绩，打却比较容易。”
“卫民，管愿愿相信。告诉，其实早办坛宫饭庄，栋跟提，企，需论资排辈，希望公司破格提拔，重。虽方式惯，才才华，欣赏。”
“尤其广告策略，文化活策划，捐款资助奥运运员几件，，统统惊艳笔。认做。远比更适合运营部经理位置。轻才法，劣势，反优势。”
“倒直压件，肯给予物质奖励。怕别，担缺乏相应力。因见识眼光虽，却直缺乏任勇气团结力。虽待挺气，内持才傲物，办直比较独。既贪功，让别染指负责儿。”
“尤其需部门协，虽初点，具体实施候，往往主推却，愿参与具体执。愿力放全盘掌握，捞处儿。很点怕麻烦，扫门雪思。”
“别听，恕直言，果直，独尚，统筹全局。愿吃亏，占便宜，办。，缺乏勇气担。咱公司任何部门，具体业务力反很重。顾全局责任，必须足够才。”
“角度，，随办坛宫饭庄让很惊喜。仅仅夸装修创经营方式奇思妙，更因团结协调各方利益儿，极进步。合拍公司高管缓关系，饭庄经营声色，并且让三投资方信任满。足证明组织力、统筹力，比较符合做运营部正职经理条件。”
“尤其次，明明关儿，却主承担相关责任，且做牺牲。弥补公司损失，挽救属，甘愿放弃优厚职务待遇，带给巨财富专利。万万。表甚至超象。谁够格做运营部经理，首先反驳。相信咱公司任何比更责任感。否胜任职位，再半点存疑。”
“话回，让始终明白点，很久始明显疏离公司，像边划清界限似。尤其，似乎怨念戒颇重啊。且越释放，越抗拒，越疏远。”
“实话，找机跟谈谈。诚布公谈谈。由紧儿或者外，法拖再拖，难跟及沟通，解释清误。，恐怕至今俩存定隔阂。应该今依存疑，提拔充满戒原因吧。真明白什？究竟做错什，告诉吗？”
宋华桂番话语气轻柔、语速平稳，加态度诚恳，微笑煦。
越此，宁卫民越感坐针毡，羞愧万分。
尤其声问，脸感觉臊命，简直恨找缝钻进。
哪儿勇气真实答案诉口啊？
，话回，定性，宋华桂画饼，忽悠，专捡听。
排除点，难。
需问关键性问题，答答，知真假。
“宋……宋，……再问您句吗？知，果直原踏步表，您怎？果直私气，关系冷淡呢？果坛宫饭庄，次站承担责任呢？果公司团结造破坏性效果，公司稳定因素，您怎安排？”
“很失望。既，。”宋华桂依淡淡笑，“因身级，明明足，很。却促使、启变更，胜任更高职务。责任失败，负公司做贡献。”
“怎安排呢？留合群身边，公司整体负。放由，单打独斗。公司业务方需。直认沪海错选择。实，放挥长，建立分公司，做区经理呗。许，实际工磕碰，让变熟，快速长。”
“记住，缺点员工，眼，并非员工，值培养。任何愿努力，价值。咱公司宗旨，向尽其才，尽其。给职工尽提供进机。尽力每职工放适合职位。浪费才才公司愿。”
“，，肯定况。已经变担担，做。需帮忙。彻底处理件首尾，并带领公司业务再高台阶。”
“沪海建立分公司任务，给栋。正，运营部正职领导，需制度失误承担定责任，冷静思考工方式足。算处罚，给重新始机。”
宁卫民神尴尬，言止，宋华桂忽。
“替别平白，瞻顾。妨再告诉秘密。栋亲戚，外甥。见。间因此存芥，非常明白，做安排，既公司负责，负责。”
宁卫民知错！
真错！
错特错！
敢切误，仍旧井底青蛙，太回。
觉才华横溢，功高盖主，遭忌。
其实宋华桂，欠火候，缺磨炼呢。
早声缺点藏住毛病收眼底。
认受苛刻算计，其实满眼儿，瞎琢磨。
倒位姐包容，直再给改正缺点，获进步机。
甚至连老爷错！
像宋华桂，头头，正光明理由。
存耍弄权术思，图卸磨杀驴，鸟尽弓藏。
极恶另，极善。
老爷算形，算皮尔卡顿公司势力限京城提，宁卫民难避免奈。
却算另，除京城尽，让肯屈宁卫民随驰骋。
宋华桂直存打算。
“宋……宋，太惭愧，错误理解您，太狭隘。段间，净胡思乱！让怎呢？，姐，您待真……”
“吭吭！”邹栋突强烈咳嗽两声，此打断宁卫民。
宁卫民楞，半晌才识问题。
绪激恢复旧宋华桂称呼，今像让邹栋点介啊