商场如战场 第107章:任人唯亲对企业的危害有多大 1 / 2
见杨裁让调查职员
位经理,顿松口气
余季按按胸口
推推架鼻梁近视眼镜
,翼翼问杨峰
“杨,请问,让调查哪职员
“调查……姓何组长,具体叫什名字忘,知姓何,何南,组装部组长
,,组,叫李渡城员工
,管组装部几姓何组长,组叫李渡城员工,
“,杨,办公室查资料
“嗯
很快,位经理调查清楚
原,位姓何组长,叫何
组装部车间三组组长
跟产部经理亲戚关系
产部经理杨东舅
知信息,杨峰更怒遏
决定,整顿
绝唯亲使
否则,整集团,件>
,2
2009农历八月十六
杨峰立即派,进次针何秘密调查
调查,,轻孕妇切,完全属实
,3,2009农历8月17午
杨峰召次集团部扩议
除集团部各位监其高管参外
杨峰将璎珞机厂产部经理杨东,叫议室,列席议
次议主题“任唯亲企业带什影响
次,杨峰主让监赵梅先言
监赵梅头雾水
知次杨什突让先言
职场老将
觉,今次议,气氛诡异
特别机厂产部经理杨东,被杨叫列席议
因此,监赵梅隐隐感觉,待什
,迅速站
组织条理
始:“任唯亲,使管理者偏听偏信
法正确判断企业内部务
根据关系远近,贡献,分配利益
况,才员工,相应回报
平庸辈,却占各关键岗位,尸位素餐
唯亲使直接结果,企业才量流失
产率幅度降
品次法保障
,企业仅仅靠义,办法取长远展
因此,绝唯亲使
,唯贤使
否则危及企业途,甚至威胁企业存
“赵监很
杨峰赶紧鼓掌
,环顾
缓缓:“赵监错,任唯亲使管理者偏听偏信,法正确判断企业内部务。根据关系远近,贡献,分配利益,,才员工相应回报。直接结果,企业内才流失甚至
“企业仅仅靠义,法公司留住才,办法取长远展
客观,创业初期,经济实力、工环境、际网络等方均足,法吸引社才加盟
因此,选择亲友,采任唯亲方法相节省资金选择。更主观认亲戚朋友比外更靠、值信任,选择担公司重职位比较放
“,必须清楚,重视义,阻碍科效经营管理,企业做,将引内部分配混乱安置公平,甚至使容易建立企业毁旦
“曾经亲眼见次例,广细夫妇,鞋厂
鞋厂产部经理,老板娘亲弟弟
设计部经理,老板娘另外亲弟弟
品质部经理,老板亲妹夫
公关部经理,老板娘亲外甥
连采购,老板堂妹
反正,鞋厂,,由外,几乎管理员,老板娘或者老板亲
结果,鞋厂,间,倒闭
什原因造
请各位
“除鞋厂外,见次象
,经创业,立型制品公司,产销遍布全30省、市、治区
,向经营良公司,,却突遭遇困境
群跟公司营销毫瓜葛经销商,登门讨几千万货款欠账
问题,讨并制品公司货款,婴儿品公司欠货款