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“实习主管？，怎回？怎实习主管？直挺吗？，表舅安排吗？因几，撤掉啊？”林素芬脸带几分担忧神色。
智抬头，挺感激，笑：“别乱，虽几闹罢工，解决方法，甲方老板协商，培叔气，培养新主管，公司管理员储备计划。”
候跟，许鹏月顶替位。
毕竟，需磨合阶段，正许鹏工磨合期，，许鹏接工，帮助。
虽林素芬智慕已经渐消，希望每班够智，让亲切感，已经两间，单止，员工已经习惯智每。
尤其次蒋志刚被打件处理，智，更加两百号员工尊崇敬，虽智龄比很，做，却让比龄感钦佩，因真正做偏倚，歧视工管理者。
林素芬智解释，抱丝怀疑，觉智应该实话，许鹏资料，竟本科，理由做理货员吧？！更工。
实习主管才够智身边跟跟入，林素芬离智办公室。
罢工件五，甲方公司五职员蒋志刚书歉，承认次件因五嫁祸给蒋志刚造恶劣件，甲方公司承诺，因此次件造员伤害误工费，全部由甲方公司承担。
智将工公布候，两百号赞扬喝彩声。
件此。智工目位，却更加高，甚至连甲方公司，智定敬畏感，张富民其。
智才体，原受尊敬，跟龄什关系，跟做关系，二十岁，够受敬畏，明努力并白费，做切，暂，，肯定。
智觉，比涨工资更加让感欣慰。
工问智许鹏什，智照实回答实习主管，几十知智实习主管做，主管，认远华公司新项目签，培训新管理员。
智将整ER仓流程注项许鹏清二楚，跟星期，让许鹏始主持议参与调度工。